多項選擇題教學計劃的基本內容包括()。(2012年11月二級真題)

A.教學形式
B.教學目標
C.課程設置
D.教學環(huán)節(jié)
E.教學時間安排


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1.多項選擇題撰寫培訓評估報告的步驟包括()。

A.撰寫導言
B.概述評估實施的過程
C.闡明評估結果
D.作出評估假設
E.附錄、報告提要

2.多項選擇題系統(tǒng)化的管理課程培訓體系包括()。

A.系統(tǒng)性的常規(guī)管理知識和技能培訓
B.崗位管理知識培訓
C.現(xiàn)代管理技能培訓
D.管理人員心智能力培訓
E.企業(yè)文化與精神培訓

3.多項選擇題培訓效果正式評估的優(yōu)點包括()。

A.在數(shù)據(jù)和事實的基礎上做出判斷
B.使得評估結論更具有說服力
C.容易將評估結論用書面形式表現(xiàn)
D.不會給受訓者帶來太大的壓力
E.可將評估結論與最初計劃比較核對

4.多項選擇題敏感性訓練的目標一般包括()。

A.強調訓練的內容
B.使個人能更好地洞悉自己的行為
C.更好地理解群體活動過程
D.提升對思想上的訓練
E.通過群體活動培養(yǎng)判斷和解決問題的能力

5.多項選擇題年度培訓計劃的構成包括()。

A.封面模塊
B.目錄模塊
C.反饋報告模塊
D.計劃概要模塊
E.附錄模塊

6.多項選擇題選擇培訓對象的判斷依據(jù)包括()。

A.受訓者首先是有主動接受培訓意愿的人
B.培訓內容與受訓者的工作有直接的關系
C.受訓者回到工作崗位后將馬上應用所學到的技能
D.受訓者滿足接受培訓的必備條件并需要所教的技能
E.受訓者基本上能完成學習目標

7.多項選擇題培訓主管業(yè)績評估指標體系包括()。

A.培訓管理過程
B.個人能力與組織環(huán)境
C.經濟效應
D.創(chuàng)造性
E.外部效應

8.多項選擇題管理人員培訓開發(fā)的重要性體現(xiàn)在()。

A.示范作用
B.角色轉換的需要
C.現(xiàn)代經營管理方式的要求
D.員工個人提升的需要
E.市場競爭形勢的需要

9.多項選擇題在企業(yè)外部聘請培訓師的優(yōu)點包括()。(2012年11月二級真題)

A.選擇范圍較大
B.帶來全新理念
C.提高培訓檔次
D.易于控制培訓
E.易于營造氣氛

最新試題

管理人員培訓的項目類別中,中層管理者主要培訓哪些項目()。

題型:多項選擇題

繼任者的勝任力包括()。

題型:多項選擇題

在制定培訓規(guī)劃時,應進行綜合平衡,及平衡()

題型:多項選擇題

員工培訓規(guī)劃設計的基本程序包括()。

題型:多項選擇題

從規(guī)劃的內容上看,企業(yè)員工培訓規(guī)劃可分為()。

題型:多項選擇題

在制定培訓規(guī)劃時,應在()之間進行綜合平衡。(2011年5月二級真題)

題型:多項選擇題

[綜合分析題]K(中國)公司深刻地認識到:先進的管理只有依靠優(yōu)秀的人才才能實現(xiàn),人才培訓則是造就優(yōu)秀人才的必要途徑。18年來,該公司已經累計培訓員工20萬人次,基本培訓資金投入超過2.4億元。作為世界最大的餐飲連鎖企業(yè),該公司不僅給中國帶來了異國風味的美味食品,上萬個就業(yè)機會,還提供了一套全新的具有國際化標準的人員培訓和管理系統(tǒng)。從每一個新員工踏進公司大門的那一刻起,公司就根據(jù)未來發(fā)展和運營的需要,為他們量身定制了培訓與發(fā)展計劃,而且設計了多方面、多層次的培訓開發(fā)課程。例如,新進公司的每個餐廳服務員,都會有一個平均200小時的“新員工培訓計劃”:餐廳管理人員不但要學習入門的分區(qū)管理手冊,還要接受公司的高級知識技能培訓,并會被送往國外考察進修,接受新觀念以開拓思路;由于餐廳經理是直接面對顧客的最重要管理人員,公司會安排其參加各種有趣的競賽和活動,如每年的“餐廳經理年會”、“餐廳經理擂臺賽”等,使餐廳經理們既有機會交流學習,同時也具有昂揚積極向上的風貌。從最基本的人際關系管理技巧,到崗位基礎技能培訓、分區(qū)管理技巧乃至高級知識技能培訓,該公司設計的每項課程都具有很強的針對性,從而起到事半功倍的作用。餐廳是K(中國)公司的基本業(yè)務單位,因此針對餐廳管理人員的“教育培訓系統(tǒng)”是該公司人力資源培訓戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié),這套系統(tǒng)被某些業(yè)內人士稱為“制造核心競爭力的永動車”。1996年,公司專門建立了對餐廳管理人員進行訓練的專業(yè)基地--教育發(fā)展中心,每年為來自全國各地2000多名該公司餐廳管理人員提供上千次的培訓課程。使他們從一個絲毫不了解餐飲行業(yè),不了解餐廳管理的外行人,發(fā)展到餐廳經理中的精英,在這個過程中,企業(yè)提供的不同培訓課程以及度身訂制的長遠規(guī)劃功不可沒。(2010年5月二級真題)請您結合本案例,回答以下問題:(1)K(中國)公司的員工培訓開發(fā)系統(tǒng)具有哪些特點?(2)K(中國)公司的員工培訓制度對我們有哪些啟示?

題型:問答題

可行的培訓目標必須符合的基本條件包括()。

題型:多項選擇題

一般來說,基層管理人員培訓的重點內容包括()。

題型:多項選擇題

簡述企業(yè)選配培訓教師的基本標準有哪些。(2012年5月二級真題)

題型:問答題