問答題企業(yè)人力資源需求預測的一般影響因素有哪些？（2013年5月二級真題）
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
4.問答題制定具體人力資源管理制度的程序。
7.問答題簡述人力資源預測的作用。
10.多項選擇題人員晉升計劃的內容不包括（）。
A.晉升預案
B.晉升比率
C.晉升條件
D.晉升時間
E.晉升的部門
最新試題
以下屬于以任務為中心的企業(yè)管理哲學內容的有（）。
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃的內部環(huán)境包括（）。
題型：多項選擇題
實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中，保持職能的活動包括（）。
題型：多項選擇題
依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同，企業(yè)制度規(guī)范的類型包括（）。
題型：多項選擇題
SWOT分析法和競爭五要素分析法的主要內容有哪些？（2012年11月二級真題）
題型：問答題
以下組織結構變革的方式中，屬于改良式變革的是（）。
題型：多項選擇題
德爾菲法所請的專家的來源有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)在設置崗位時，應該考慮（）。
題型：多項選擇題
動作經(jīng)濟原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟原則，用以改善工作方法，可分為（）方面。
題型：多項選擇題
組織變革阻力的表現(xiàn)及其根本原因有哪些？如何保證組織變革順利進行？
題型：問答題