問(wèn)答題簡(jiǎn)述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。

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1.多項(xiàng)選擇題人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。

A.晉升預(yù)案
B.晉升比率
C.晉升條件
D.晉升時(shí)間
E.晉升的部門

2.多項(xiàng)選擇題從企業(yè)總體結(jié)構(gòu)來(lái)看，部門的橫向結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法（）。

A.按時(shí)序劃分法
B.自上而下法
C.自下而上法
D.業(yè)務(wù)流程法
E.按地區(qū)劃分法

3.多項(xiàng)選擇題流程型組織結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)型組織結(jié)構(gòu)比較，具有（）優(yōu)點(diǎn)。

A.業(yè)務(wù)流程是以產(chǎn)出和顧客為中心
B.以顧客和市場(chǎng)為導(dǎo)向
C.組織結(jié)構(gòu)的分層化
D.流程團(tuán)隊(duì)是流程型組織的基本構(gòu)成單位
E.確定核心流程比較困難

4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)新型組織結(jié)構(gòu)模式有（）。

A.超事業(yè)部制
B.矩陣制
C.流程型組織
D.網(wǎng)絡(luò)型組織
E.模擬分權(quán)組織

5.多項(xiàng)選擇題以下屬于以任務(wù)為中心的企業(yè)管理哲學(xué)內(nèi)容的有（）。

A.重視員工企業(yè)生涯規(guī)劃
B.著眼于企業(yè)的近期目標(biāo)
C.認(rèn)為員工是人工成本的承擔(dān)者
D.單一的物質(zhì)刺激手段
E.著眼于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

6.多項(xiàng)選擇題依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同，企業(yè)制度規(guī)范的類型包括（）。

A.企業(yè)基本制度
B.技術(shù)規(guī)范
C.企業(yè)管理制度
D.行為規(guī)范
E.企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范

7.多項(xiàng)選擇題關(guān)于工作滿負(fù)荷，下列表述正確的有（）。

A.可以減少人力、物力的浪費(fèi)
B.能充分利用有限的勞動(dòng)時(shí)間
C.會(huì)給員工的心理健康帶來(lái)威脅
D.每個(gè)崗位的工作量應(yīng)當(dāng)飽滿
E.充實(shí)了工作內(nèi)容，使崗位工作多樣化

8.多項(xiàng)選擇題影響工作崗位的因素有（）。

A.相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)
B.歷屆任職者的個(gè)人意志
C.勞動(dòng)對(duì)象的復(fù)雜性
D.部門對(duì)崗位目標(biāo)的定位
E.企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策

9.多項(xiàng)選擇題在人力資源管理中，制度化管理的特征包括（）。

A.在勞動(dòng)分工的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定每個(gè)崗位的權(quán)力和責(zé)任
B.按照各機(jī)構(gòu)、各層次不同崗位權(quán)力的大小，確定其在企業(yè)中的地位
C.以文字形式規(guī)定崗位特性
D.在實(shí)行制度管理的企業(yè)中，所有權(quán)與管理權(quán)相分離
E.管理者有固定的報(bào)酬

10.多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境包括（）。

A.企業(yè)的行業(yè)特征
B.科技環(huán)境
C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
D.企業(yè)文化
E.企業(yè)自身的人力資源及人力資源管理系統(tǒng)