單項選擇題按照密歇根大學大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門要及時定義、制定和提交有關績效團隊、縮短創(chuàng)新周期或實現新技術的變革創(chuàng)新計劃，這描述的是人力資源管理部門的()角色。

A.變革推動者
B.管理專家
C.戰(zhàn)略伙伴
D.員工激勵者


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1.單項選擇題在采用成本領先戰(zhàn)略的組織中，有關人力資源管理的描述存在錯誤的是()。

A.采用短期的、結果導向的績效評價
B.組織試圖提高效率、削減成本，并更多地采用內部晉升
C.建立內部一致性報酬系統，拉大上下級之間的工資差距
D.將工作說明書定得更加寬泛，向員工提供更為寬泛的職業(yè)通道

2.單項選擇題實施聚焦戰(zhàn)略組織的關鍵因素是()。

A.激勵創(chuàng)新
B.培訓和保證顧客滿意
C.削減成本
D.采用內部晉升機制

3.單項選擇題實施低成本戰(zhàn)略的生產企業(yè)應采取的人力資源方法是()。

A.確定關鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略
B.制定適當地規(guī)劃以保證及時雇傭和培訓新員工
C.重點是激勵創(chuàng)新，為員工提供更為寬泛的職業(yè)通道
D.采取內部晉升，建立具有內部一致性的報酬系統

4.單項選擇題下列關于不同經營戰(zhàn)略的人力資源需求的表述錯誤的是()。

A.采用轉向或緊縮戰(zhàn)略的組織裁員是其主要問題
B.采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點是激勵創(chuàng)新
C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會聘用符合目標市場對象的人
D.采用成本領先戰(zhàn)略的組織會圍繞短期的、結果導向的績效評價來制定人力資源戰(zhàn)略

5.多項選擇題關于舒斯特提出的人力資源指數的陳述，正確的是()。

A.它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標
B.它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
C.它由人力資源管理部門費用占總經營費用的比重等6項指標構成
D.它無法說明企業(yè)的人力資源績效
E.它由報酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成

6.多項選擇題在員工關系管理中，非人力資源管理部門的職責有()。

A.提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議
B.直接處理員工的有關意見
C.具體實施企業(yè)文化建設方案
D.建立溝通的機制和渠道
E.受理員工的各種意見

7.多項選擇題優(yōu)秀人力資源專業(yè)人員應具有的能力特征有()。

A.專業(yè)知識
B.業(yè)務知識
C.實踐職能
D.管理變革能力
E.領導職能

8.多項選擇題與內部成長戰(zhàn)略相關的戰(zhàn)略性人力資源問題是()。

A.裁員戰(zhàn)略
B.制定適當的規(guī)劃以保證及時雇用和培訓新員工
C.適應市場需求，改變現有員工的晉升和發(fā)展的機會
D.對不同組織的人力資源管理體系進行合并
E.保證快速成長時期依然能夠繼續(xù)保持質量和績效標準

9.多項選擇題舒勒和杰克遜認為，戰(zhàn)略性人力資源管理的匹配類型包括()。

A.內部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.縱向整合
E.橫向聯合