A.評(píng)估被培訓(xùn)者工作行為的改進(jìn)程度
B.評(píng)估企業(yè)的經(jīng)營績效是否得到了改善
C.評(píng)估被培訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)知識(shí)的掌握程度
D.研究和分析員工在經(jīng)過培訓(xùn)后其行為是否發(fā)生了變化
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A.課堂教學(xué)法
B.師徒式培訓(xùn)法
C.現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)法
D.特別任務(wù)教學(xué)
A.物業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)
B.房屋維護(hù)與管理知識(shí)
C.物業(yè)管理企業(yè)財(cái)務(wù)管理
D.物業(yè)管理法規(guī)知識(shí)
A.公司發(fā)展史
B.職業(yè)禮節(jié)禮貌
C.公司企業(yè)文化
D.崗位工作職責(zé)及工作要求
A.入職培訓(xùn)
B.職前培訓(xùn)
C.試用培訓(xùn)
D.員工培訓(xùn)
A.7
B.10
C.15
D.30
A.注明可疑之處
B.關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題
C.分析簡歷結(jié)構(gòu)
D.判斷應(yīng)聘者的態(tài)度
A.內(nèi)容的設(shè)計(jì)要根據(jù)職務(wù)說明書來確定
B.在設(shè)計(jì)申請(qǐng)表時(shí)要考慮申請(qǐng)表的邏輯性
C.力求能真實(shí)全面反映應(yīng)聘者的信息
D.便于找出符合職位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求的應(yīng)聘者
A.設(shè)計(jì)應(yīng)聘申請(qǐng)表
B.公布招聘信息
C.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初審
D.確定選拔方法
A.公平地
B.合理地
C.公正地
D.公開地
A.懲罰要合理
B.懲罰要適當(dāng)
C.懲罰要一致
D.懲罰要單一
最新試題
項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人知識(shí)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作員工包括保安員、保潔員、維修員、綠化員等。針對(duì)不同崗位操作層員工的培訓(xùn)內(nèi)容是不同的。綠化員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部主管。負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)工作，請(qǐng)說明年度培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括哪些？
對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的考核一般是通過（）等方面進(jìn)行的。
物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作層員工中，保潔員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（）。
課堂教學(xué)法是物業(yè)服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)中常用的培訓(xùn)方法之一，其具有（）特點(diǎn)，多用于知識(shí)培訓(xùn)。
劉某是否需要賠償A公司的經(jīng)濟(jì)損失？B公司在這種情況下與劉某簽訂勞動(dòng)合同是否恰當(dāng)？為什么？
人員的入職培訓(xùn)一般包括職前培訓(xùn)和試用培訓(xùn)兩個(gè)環(huán)節(jié)。職前培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。
人事部在處理此事時(shí)有什么錯(cuò)誤？
依據(jù)是什么？