A.勞動爭議仲裁委員會對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行
B.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行
C.裁決先予執(zhí)行，應當符合的條件是：當事人之間權利義務關系明確且不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活
D.勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保

A.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假方面的爭議
B.因社會保險發(fā)生的爭議
C.追索勞動報酬的爭議
D.追索賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議

A.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同
B.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據女職工的申請，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動
C.對懷孕的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動
D.對未參加生育保險的女職工仍然享有產假期間的生育津貼，由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付

A.雙方可以簽訂口頭勞動協(xié)議，且不得約定試用期
B.從事非全日制用工的勞動者可以與1個或者1個以上用人單位訂立勞動合同，勞動法對此沒有限制
C.用人單位可以隨時通知勞動者終止用工，且不需支付經濟補償
D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日

A.經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。經許可的，依法辦理相應的公司登記
B.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議
C.勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，其工作時間一般不超過6個月
D.用人單位不得設立勞務派遣單位向自己單位或者所屬單位派遣勞動者

A.如用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難而經濟性裁員的，無須向勞動者經濟補償
B.在經濟性裁員時，與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者應當優(yōu)先留用
C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，即使嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，依據勞動法的規(guī)定，用人單位也不應當與其解除勞動合同
D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同

A.工人可以隨時解除合同
B.勞動行政部門責令該公司將進入費限期退還勞動者本人
C.如已給勞動者造成損害的，該公司應當承擔賠償責任
D.勞動行政部門對該公司處以每人1500元罰款

A.甲在用人單位A公司連續(xù)工作滿10年，現A公司轉制提出續(xù)訂合同，甲同意，那么該合同應當是無固定期限勞動合同
B.乙與B公司已經連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同，現乙非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后欲與B公司續(xù)訂勞動合同，B公司應當與其訂立無固定期限的勞動合同
C.丁在C工廠已經工作了6個月，工廠仍未與丁訂立書面勞動合同的，視為丁與C廠已訂立無固定期限勞動合同
D.飛龍公司違法不與員工丙訂立無固定期限勞動合同的，那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工資

A.大地公司因經營出現暫時困難，到7月底上半年的工資只發(fā)了2個月的，張三因此與大地公司解除合同，不用支付違約金
B.張三因空閑時間較多，就與大天公司簽訂了另一份占用雙休日的合同，張三的行為屬于違約行為，須支付違約金給大地公司
C.張三同時與大豐公司簽訂了勞動合同，大地公司認為會對本單位的工作任務造成影響，遂督促張三趕緊解約大豐公司的合同，張三認為自己能夠輕松應付兩份工作，并不影響大地公司的工作而拒絕，張三的行為屬于違約行為應當支付違約金
D.張三進入公司才發(fā)現大地公司并沒有提供合同中約定的工作條件，遂要求解約，張三無須支付違約金

A.因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知甲解除合同
B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲解除勞動合同
C.在試用期內，乙可隨時通知甲解除合同
D.甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權隨時通知甲解除合同