A.如用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難而經(jīng)濟性裁員的，無須向勞動者經(jīng)濟補償
B.在經(jīng)濟性裁員時，與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者應當優(yōu)先留用
C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，即使嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位也不應當與其解除勞動合同
D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同

A.工人可以隨時解除合同
B.勞動行政部門責令該公司將進入費限期退還勞動者本人
C.如已給勞動者造成損害的，該公司應當承擔賠償責任
D.勞動行政部門對該公司處以每人1500元罰款

A.甲在用人單位A公司連續(xù)工作滿10年，現(xiàn)A公司轉制提出續(xù)訂合同，甲同意，那么該合同應當是無固定期限勞動合同
B.乙與B公司已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同，現(xiàn)乙非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后欲與B公司續(xù)訂勞動合同，B公司應當與其訂立無固定期限的勞動合同
C.丁在C工廠已經(jīng)工作了6個月，工廠仍未與丁訂立書面勞動合同的，視為丁與C廠已訂立無固定期限勞動合同
D.飛龍公司違法不與員工丙訂立無固定期限勞動合同的，那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工資

A.大地公司因經(jīng)營出現(xiàn)暫時困難，到7月底上半年的工資只發(fā)了2個月的，張三因此與大地公司解除合同，不用支付違約金
B.張三因空閑時間較多，就與大天公司簽訂了另一份占用雙休日的合同，張三的行為屬于違約行為，須支付違約金給大地公司
C.張三同時與大豐公司簽訂了勞動合同，大地公司認為會對本單位的工作任務造成影響，遂督促張三趕緊解約大豐公司的合同，張三認為自己能夠輕松應付兩份工作，并不影響大地公司的工作而拒絕，張三的行為屬于違約行為應當支付違約金
D.張三進入公司才發(fā)現(xiàn)大地公司并沒有提供合同中約定的工作條件，遂要求解約，張三無須支付違約金

A.因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知甲解除合同
B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲解除勞動合同
C.在試用期內，乙可隨時通知甲解除合同
D.甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權隨時通知甲解除合同

A.甲公司可以與員工張三約定：解約后2年內不可以到競爭對手大天公司工作，張三為公司車間普通工人
B.乙公司與副總工程師李四約定：解約后2年內不可以自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務，李四要求解約后給予補償，公司人事部門稱解約后與李四無合同則也無經(jīng)濟關系了
C.丙公司與辦公司秘書王五約定：解約后永遠不得泄露所接觸的公司保密信息，否則須支付巨額賠償金
D.丁公司要求剛剛應聘到本公司從事普通崗位工作的趙某簽訂競業(yè)限制的協(xié)議，并有違約金條款，趙某有權予以拒絕

A.用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
B.用人單位設立的分支機構，依法取得登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
C.用人單位設立的分支機構，未依法取得營業(yè)執(zhí)照的，可以用人單位的名義與勞動者訂立勞動合同
D.用人單位設立的分支機構，未依法取得登記證書的，不得與勞動者訂立勞動合同

A.王某的勞動合同于2014年3月1日終止
B.王某的勞動合同于2014年3月20日終止
C.只有獅城公司提出解除勞動合同，王某的勞動合同方終止
D.只有王某提出解除勞動合同，王某的勞動合同方終止

A.用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，為期1年，工作內容是甲安排乙在衣服中夾帶黃金交予廣州某人
B.某公司招聘啟事中稱，擬招聘文秘人員3名。3名勞動者在簽訂勞動合同后，發(fā)現(xiàn)他們的實際工作是篩選砂石
C.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護條款
D.甲與乙簽訂的勞動合同沒有約定試用期

A.甲應繼續(xù)承擔保守商業(yè)秘密的義務
B.因某甲掌握商業(yè)秘密，約定未經(jīng)A企業(yè)的同意，甲不得解除勞動合同
C.甲在2年內不能到與用人單位經(jīng)營同類有競爭關系的其他單位任職
D.甲在1年內不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位同類的產(chǎn)品