A.對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，如果當(dāng)事人的申請(qǐng)先予執(zhí)行的，仲裁庭可以直接裁決先予執(zhí)行
B.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要有：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織
C.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有強(qiáng)制執(zhí)行效力，可以直接申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不論勞動(dòng)關(guān)系是否終止，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行
B.仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行
C.裁決先予執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)符合的條件是：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確且不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活
D.勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保

A.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假方面的爭(zhēng)議
B.因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議
C.追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議
D.追索賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議

A.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同
B.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的申請(qǐng)，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)
C.對(duì)懷孕的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)
D.對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的女職工仍然享有產(chǎn)假期間的生育津貼，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

A.雙方可以簽訂口頭勞動(dòng)協(xié)議，且不得約定試用期
B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與1個(gè)或者1個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法對(duì)此沒(méi)有限制
C.用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日

A.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記
B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
C.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，其工作時(shí)間一般不超過(guò)6個(gè)月
D.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向自己?jiǎn)挝换蛘咚鶎賳挝慌汕矂趧?dòng)者

A.如用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而經(jīng)濟(jì)性裁員的，無(wú)須向勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用
C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，即使嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位也不應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同
D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同

A.工人可以隨時(shí)解除合同
B.勞動(dòng)行政部門責(zé)令該公司將進(jìn)入費(fèi)限期退還勞動(dòng)者本人
C.如已給勞動(dòng)者造成損害的，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
D.勞動(dòng)行政部門對(duì)該公司處以每人1500元罰款

A.甲在用人單位A公司連續(xù)工作滿10年，現(xiàn)A公司轉(zhuǎn)制提出續(xù)訂合同，甲同意，那么該合同應(yīng)當(dāng)是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B.乙與B公司已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后欲與B公司續(xù)訂勞動(dòng)合同，B公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C.丁在C工廠已經(jīng)工作了6個(gè)月，工廠仍未與丁訂立書面勞動(dòng)合同的，視為丁與C廠已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.飛龍公司違法不與員工丙訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工資

A.大地公司因經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)暫時(shí)困難，到7月底上半年的工資只發(fā)了2個(gè)月的，張三因此與大地公司解除合同，不用支付違約金
B.張三因空閑時(shí)間較多，就與大天公司簽訂了另一份占用雙休日的合同，張三的行為屬于違約行為，須支付違約金給大地公司
C.張三同時(shí)與大豐公司簽訂了勞動(dòng)合同，大地公司認(rèn)為會(huì)對(duì)本單位的工作任務(wù)造成影響，遂督促?gòu)埲s緊解約大豐公司的合同，張三認(rèn)為自己能夠輕松應(yīng)付兩份工作，并不影響大地公司的工作而拒絕，張三的行為屬于違約行為應(yīng)當(dāng)支付違約金
D.張三進(jìn)入公司才發(fā)現(xiàn)大地公司并沒(méi)有提供合同中約定的工作條件，遂要求解約，張三無(wú)須支付違約金