A.享受最低生活保障的人
B.喪失勞動能力的人
C.殘疾人
D.低收入家庭的未成年人

A.基本養(yǎng)老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定
B.新型農村社會養(yǎng)老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合
C.凡是參加新型農村社會養(yǎng)老保險的農村居民，按月領取新型農村社會養(yǎng)老保險待遇
D.勞動者達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，由保險管理機關退還保險費

A.當事人申請勞動爭議仲裁后，應當先自行和解。達成和解協(xié)議的，應當撤回仲裁申請
B.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書
C.調解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力
D.調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決

A.對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，如果當事人的申請先予執(zhí)行的，仲裁庭可以直接裁決先予執(zhí)行
B.我國的勞動爭議調解委員會主要有：企業(yè)勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
C.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項，經勞動爭議調解委員會調解達成的調解協(xié)議，具有強制執(zhí)行效力，可以直接申請人民法院強制執(zhí)行
D.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不論勞動關系是否終止，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制

A.勞動爭議仲裁委員會對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行
B.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行
C.裁決先予執(zhí)行，應當符合的條件是：當事人之間權利義務關系明確且不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活
D.勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保

A.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假方面的爭議
B.因社會保險發(fā)生的爭議
C.追索勞動報酬的爭議
D.追索賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議

A.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同
B.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據女職工的申請，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動
C.對懷孕的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動
D.對未參加生育保險的女職工仍然享有產假期間的生育津貼，由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付

A.雙方可以簽訂口頭勞動協(xié)議，且不得約定試用期
B.從事非全日制用工的勞動者可以與1個或者1個以上用人單位訂立勞動合同，勞動法對此沒有限制
C.用人單位可以隨時通知勞動者終止用工，且不需支付經濟補償
D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日

A.經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。經許可的，依法辦理相應的公司登記
B.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議
C.勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，其工作時間一般不超過6個月
D.用人單位不得設立勞務派遣單位向自己單位或者所屬單位派遣勞動者

A.如用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難而經濟性裁員的，無須向勞動者經濟補償
B.在經濟性裁員時，與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者應當優(yōu)先留用
C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，即使嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，依據勞動法的規(guī)定，用人單位也不應當與其解除勞動合同
D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同