A.一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼
B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費
C.五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼
D.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金

A.職工應當參加工傷保險，由職工和用人單位共同繳納工傷保險費
B.社會保險經辦機構根據用人單位工資待遇、福利水平等情況，確定用人單位繳費費率
C.職工因工作原因受到事故傷害的，享受工傷保險待遇
D.職工因過失犯罪，導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷

A.職工患職業(yè)病的治療費用
B.職工工作期間因第三人的原因導致的身體傷害，但無法確定第三人的
C.職工在旅游期間在境外就醫(yī)的費用
D.職工急診、搶救的醫(yī)療費用

A.享受最低生活保障的人
B.喪失勞動能力的人
C.殘疾人
D.低收入家庭的未成年人

A.基本養(yǎng)老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定
B.新型農村社會養(yǎng)老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合
C.凡是參加新型農村社會養(yǎng)老保險的農村居民，按月領取新型農村社會養(yǎng)老保險待遇
D.勞動者達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，由保險管理機關退還保險費

A.當事人申請勞動爭議仲裁后，應當先自行和解。達成和解協(xié)議的，應當撤回仲裁申請
B.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書
C.調解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力
D.調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決

A.對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，如果當事人的申請先予執(zhí)行的，仲裁庭可以直接裁決先予執(zhí)行
B.我國的勞動爭議調解委員會主要有：企業(yè)勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
C.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項，經勞動爭議調解委員會調解達成的調解協(xié)議，具有強制執(zhí)行效力，可以直接申請人民法院強制執(zhí)行
D.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不論勞動關系是否終止，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制

A.勞動爭議仲裁委員會對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行
B.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行
C.裁決先予執(zhí)行，應當符合的條件是：當事人之間權利義務關系明確且不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活
D.勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保

A.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假方面的爭議
B.因社會保險發(fā)生的爭議
C.追索勞動報酬的爭議
D.追索賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議

A.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同
B.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據女職工的申請，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動
C.對懷孕的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動
D.對未參加生育保險的女職工仍然享有產假期間的生育津貼，由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付