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A.文化課程和專業(yè)課程
B.文化課程和實(shí)踐課程
C.通用課程和專業(yè)課程
D.專業(yè)課程和實(shí)踐課程
A.企業(yè)的效益和發(fā)展
B.企業(yè)的規(guī)劃和愿景
C.企業(yè)潛力和運(yùn)營
D.企業(yè)文化的建設(shè)和改變
A.培訓(xùn)課程
B.培訓(xùn)需求
C.培訓(xùn)老師
D.培訓(xùn)制度
A.運(yùn)作管理
B.培訓(xùn)資源
C.培訓(xùn)制度
D.培訓(xùn)課程
A.員工資源和課程資源
B.課程資源和老師資源
C.費(fèi)用資源和老師資源
D.課程資源和費(fèi)用資源
A.培訓(xùn)師
B.學(xué)員
C.培訓(xùn)制度
D.培訓(xùn)資源
最新試題
員工職等的升降，可以通過工資級(jí)別和（）體現(xiàn)出來。
在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問題上，用人單位和勞動(dòng)者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說法（）。
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。
職位歸類分級(jí)法的特點(diǎn)不包括（）。
企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。（）
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。
下列選項(xiàng)中，屬于360度考核應(yīng)用范圍的是（）。
應(yīng)對(duì)純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。
企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核大流程的第一步是（）。
在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。