員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說法（）。

不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。

勞動(dòng)者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動(dòng)能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動(dòng)。此種說法（）。

純粹的崗位薪酬會(huì)對(duì)企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響，其中不包括：（）

應(yīng)對(duì)純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。

關(guān)于績效考核小流程的注意事項(xiàng)，下列表述錯(cuò)誤的是（）。

培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法（）。

績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。

對(duì)難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價(jià)值。此種說法（）。

人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。