真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。

在繳納保險這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費義務(wù)。此種說法（）。

中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間，應(yīng)占工作量的（）。

企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。

應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。

人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。

企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。

關(guān)于績效考核小流程的注意事項，下列表述錯誤的是（）。

勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。

職位歸類分級法的特點不包括（）。