單項選擇題關于設計激勵性薪酬方案的要點,下列表述錯誤的是:()
A.績效標準要合理
B.要易于理解
C.標準要保持不變
D.能確保執(zhí)行
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1.單項選擇題收益分享方案的制定有四個步驟,分別是①確定計劃的總體目標②定義具體的績效測量標準③確定基金規(guī)模④決定雇員內(nèi)部分配收益額的采用方法,正確的排序是:()
A.④①②③
B.①②③④
C.④③①②
D.①③②④
2.單項選擇題為了讓績效薪酬起到有效的激勵作用,企業(yè)可以實行浮動工資,也就是實施()計劃。()
A.變動工資
B.彈性工資
C.風險工資
D.分段工資
3.單項選擇題關于獎金設計方案中獎金項目,下列表述錯誤的是:()
A.一定時間內(nèi)根據(jù)考評結(jié)果發(fā)放考評獎金
B.完成一項任務后發(fā)放特別貢獻獎金
C.根據(jù)全年業(yè)績情況發(fā)放年終獎金
D.全勤員工獲得全勤獎金
4.單項選擇題企業(yè)不愿員工持股的主要原因不包括:()
A.效益不錯,不愿與員工分享利潤
B.員工沒干勁,公司業(yè)績不好
C.員工重視短期利益,不愿持股
D.有一定風險
5.單項選擇題企業(yè)對生產(chǎn)工人的激勵性薪酬方案,主要體現(xiàn)方式是:()
A.基本工資、補貼工資
B.基本工資、福利工資
C.計件工資、工齡工資
D.計件工資、計時工資
6.單項選擇題在年薪制的實行中,年薪總額不包括:()
A.保險年薪
B.基本年薪
C.績效年薪
D.風險年薪
7.單項選擇題中高層的激勵性薪酬方案一般分為三種,其中不包括:()
A.年終分紅
B.股票和期權
C.福利和升職
D.年薪制
最新試題
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是()。
題型:單項選擇題
關于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
題型:多項選擇題
培訓是件嚴肅的事情,不應當添加娛樂。此種說法()。
題型:判斷題
發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃,比培訓更難做。此種說法()。
題型:判斷題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
題型:判斷題
排序法的特點不包括()。
題型:單項選擇題
企業(yè)的管理手段不同,想要達到的目的也不同。此種說法。()
題型:判斷題
職位歸類分級法的操作要點不包括:()
題型:單項選擇題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
題型:單項選擇題
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
題型:判斷題