亚洲人成无码观看,欧美色一区二区三区在线播放

判斷題將短文寫作做為員工評估手段的一個優(yōu)點是它使得對寫作技能的評價成為績效評價的決定因素。

1.判斷題績效管理體系的唯一目標是評估培訓需求。

2.判斷題衡量培訓工作有效性最好方式的是找出受訓員在過程中感覺是否有壓力。

3.判斷題工作培訓從來不涉及培訓者對工作和組織的態(tài)度。

4.判斷題一個汽車公司聲稱，花費在訓練上的每一美元，都會最終導致生產力提高230美元。

5.判斷題大多數培訓不會發(fā)生在工作中。

6.判斷題工作情況介紹的重要目標是減少焦慮以及熟悉招聘的工作和組織。

7.判斷題在實際工作預示（RJP）中，申請者會被告知他所申請的工作晉升的可能性很小。

8.判斷題行為面試是指將申請者處于充滿壓力的環(huán)境中，看他們如何應對這種局面。

9.判斷題績效模擬測試在今天被認為是一個評估求職者最好的方法。

10.判斷題上世紀60年代末，筆試遭到冷落，現在很少應用于甄選過程。