A.庭前調(diào)解
B.庭中調(diào)解
C.庭后調(diào)解
D.以上都有
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A.是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.雙方當(dāng)事人身體健康狀況
C.是否經(jīng)過仲裁
D.是否經(jīng)過訴訟
A.協(xié)商:非必經(jīng)程序
B.調(diào)解:非必經(jīng)程序
C.訴訟:仲裁前置
D.仲裁:看情況決定是否有強(qiáng)制執(zhí)行力
A.心理調(diào)查
B.完成規(guī)劃
C.個(gè)性發(fā)展
D.心理咨詢
A.維護(hù)某人利益,應(yīng)付投訴者
B.與投訴者大聲理論
C.認(rèn)真負(fù)責(zé)
D.聽他投訴完之后,先放放,等有時(shí)間再處理
A.征集協(xié)商議題
B.確定協(xié)商參會(huì)人員
C.與協(xié)商議題提出者單獨(dú)面談
D.形成訴求處理臺(tái)賬
A.效果評(píng)估并獎(jiǎng)勵(lì)
B.意見反饋并實(shí)施
C.評(píng)審小組評(píng)審
D.人力資源部審核
A.說清楚建議事由、原因及其作用、目的、意義
B.不簽真實(shí)姓名和部門的
C.詳細(xì)說明改進(jìn)意見及具體辦法,包括措施、程序及實(shí)施步驟等
D.要闡述預(yù)期效果,詳細(xì)說明建議案采用后,可能獲得的成就
A.防護(hù)服
B.安全帽
C.安全帶
D.防滑工作鞋
A.提高員工忠誠(chéng)度和滿意度
B.利于員工之間的溝通交流
C.提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
D.展現(xiàn)員工個(gè)人個(gè)人能力
A.溝通管理
B.薪資管理
C.活動(dòng)管理
D.組織文化建設(shè)
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()