多項(xiàng)選擇題特殊的就業(yè)群體有()。

A、成年男子
B、婦女
C、殘疾人
D、退出現(xiàn)役的軍人
E、青少年


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1.多項(xiàng)選擇題國家的就業(yè)方針是()。

A、其前提是:促進(jìn)就業(yè)立法的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)
B、在面向勞動力市場的形勢下確保勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
C、支持就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)
D、支持勞動者自愿組織起來就業(yè)

2.多項(xiàng)選擇題法律規(guī)范的淵源即它的存在形式,包括()。

A、社會淵源
B、行為淵源
C、國際淵源
D、國內(nèi)淵源
E、經(jīng)濟(jì)淵源

3.多項(xiàng)選擇題社會保險法律關(guān)系的主體包括()。

A、保險人
B、被保險人
C、受害人
D、第三者
E、受益人

4.多項(xiàng)選擇題下列哪幾項(xiàng)屬于員工流失的隱含成本?

A、空位成本
B、離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶
C、替代成本
D、離職行為會影響離職者原來所承擔(dān)工作的順利開展

5.多項(xiàng)選擇題除當(dāng)場解雇外,當(dāng)需要進(jìn)行處分時,主管應(yīng)對違紀(jì)者進(jìn)行()的處分。

A、正式口頭警告
B、書面警告
C、增強(qiáng)其工作強(qiáng)度
D、職務(wù)輪換
E、降職

6.多項(xiàng)選擇題為評估培訓(xùn)效果,應(yīng)收集哪幾個方面的信息?()

A.參與者對培訓(xùn)項(xiàng)目的看法
B.參與者所學(xué)資料的范圍
C.參與者應(yīng)用所學(xué)新知識的能力
D.培訓(xùn)目標(biāo)是否達(dá)成
E.培訓(xùn)的原則

7.多項(xiàng)選擇題職業(yè)生涯規(guī)劃中所運(yùn)用的程序包括()。

A、文件籃練習(xí)
B、管理培訓(xùn)和開發(fā)
C、導(dǎo)師指導(dǎo)訓(xùn)練
D、職業(yè)生涯咨詢

9.多項(xiàng)選擇題員工的哪些因素會影響薪酬水平?

A、資歷
B、技能
C、地位
D、經(jīng)驗(yàn)
E、潛力

10.多項(xiàng)選擇題交替排序法的缺點(diǎn)有()。

A、在所有員工的績效實(shí)際上都較為優(yōu)秀時,會造成不公平
B、設(shè)計較為困難
C、可能會引起員工的不同意見
D、可能會產(chǎn)生趨中趨勢
E、太費(fèi)時間

最新試題

隨著E-HR功能的逐漸強(qiáng)大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。

題型:判斷題

縱向聯(lián)合發(fā)展,利用現(xiàn)有資源實(shí)現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型,要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門。

題型:判斷題

事項(xiàng)識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題,繼而深入分析問題,找出問題的根源。

題型:判斷題

獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關(guān)者,使其支持組織設(shè)計的實(shí)施。

題型:判斷題

收入-利潤=成本實(shí)際上表達(dá)了“算了再干”的思想,這種模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用。

題型:判斷題

研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分,直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。

題型:判斷題

按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點(diǎn),每個階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。

題型:判斷題

作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價值成果的“診斷報告及管理改善建議書”,編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。

題型:判斷題

組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應(yīng)對環(huán)境變化而被動反應(yīng)。

題型:判斷題

組織越是非常規(guī)化,越適合靈活柔性管理。

題型:判斷題