近年來,一種“知本經(jīng)濟”的說法日益流行。“腦體倒掛”的現(xiàn)象不再,高學歷者正在擁有日益增多的收入和機遇。與此同時,中國接受高等教育的人數(shù)也越來越多。
中國接受高等教育的人數(shù)增加的原因是()。
A、上大學的直接成本降低
B、上大學的機會成本降低
C、上大學的直接成本和機會成本都降低
D、與上大學的機會成本無關
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近年來,一種“知本經(jīng)濟”的說法日益流行。“腦體倒掛”的現(xiàn)象不再,高學歷者正在擁有日益增多的收入和機遇。與此同時,中國接受高等教育的人數(shù)也越來越多。
下列屬于大學教育帶來的貨幣性收益的是()。
A、社會地位的提高
B、社會知名度的提高
C、對各種娛樂活動欣賞能力的提高
D、未來收入流的增加
近年來,一種“知本經(jīng)濟”的說法日益流行。“腦體倒掛”的現(xiàn)象不再,高學歷者正在擁有日益增多的收入和機遇。與此同時,中國接受高等教育的人數(shù)也越來越多。
下列費用不屬于大學教育成本的是()。
A、學費
B、資料費
C、學習用品費
D、伙食費
A、成年男子
B、婦女
C、殘疾人
D、退出現(xiàn)役的軍人
E、青少年
A、其前提是:促進就業(yè)立法的目標是實現(xiàn)充分就業(yè)
B、在面向勞動力市場的形勢下確保勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利
C、支持就業(yè)服務機構介紹就業(yè)
D、支持勞動者自愿組織起來就業(yè)
A、社會淵源
B、行為淵源
C、國際淵源
D、國內(nèi)淵源
E、經(jīng)濟淵源
A、保險人
B、被保險人
C、受害人
D、第三者
E、受益人
A、空位成本
B、離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶
C、替代成本
D、離職行為會影響離職者原來所承擔工作的順利開展
A、正式口頭警告
B、書面警告
C、增強其工作強度
D、職務輪換
E、降職
A.參與者對培訓項目的看法
B.參與者所學資料的范圍
C.參與者應用所學新知識的能力
D.培訓目標是否達成
E.培訓的原則
A、文件籃練習
B、管理培訓和開發(fā)
C、導師指導訓練
D、職業(yè)生涯咨詢
最新試題
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現(xiàn)在應該做什么,而是在于未來要做什么。
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關者,使其支持組織設計的實施。
企業(yè)業(yè)務職能劃分基本上是按照橫向功能進行的,而人力資源功能是縱向的,兩者共同構建起企業(yè)整體組織架構。
流程再造勢必造成中層管理人員減少,這就要求部門間加強溝通。
組織重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務活動范圍進行的調整和平衡。
作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價值成果的“診斷報告及管理改善建議書”,編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結構調整等措施,使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標,其基礎是組織愿景。
隨著E-HR功能的逐漸強大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
外部環(huán)境即對組織管理目標有間接影響的因素,如政府、顧客和競爭對手等。