A.公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不留任何解釋余地
B.公司的既定目標(biāo)不是其真正目標(biāo)
C.公司的目標(biāo)在本質(zhì)上是方向性的
D.公司的財(cái)務(wù)目標(biāo)來源于其戰(zhàn)略目標(biāo)
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A.非正式
B.業(yè)務(wù)
C.財(cái)務(wù)
D.戰(zhàn)略
A.盡量減少成本,最大化利潤(rùn),并最大化投資回報(bào)
B.在未來三年內(nèi),使我們的增長(zhǎng)達(dá)到最大可能水平
C.實(shí)現(xiàn)收入增長(zhǎng)25%,其定義是出售的物品數(shù)量乘以價(jià)格
D.在未來三年內(nèi),每月為價(jià)值20萬元的商品開票
A.戰(zhàn)略計(jì)劃
B.定向計(jì)劃
C.財(cái)務(wù)目標(biāo)
D.戰(zhàn)略目標(biāo)
A.《經(jīng)濟(jì)間諜法》使在美國(guó)從事競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)活動(dòng)成為犯罪
B.使用競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)進(jìn)行戰(zhàn)略性商業(yè)決策是不道德的
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情報(bào)是合乎職業(yè)道德的,如果與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有關(guān)的信息從可訪問和可利用的來源收集到公眾
D.購(gòu)買競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品,并要求他們自己的員工評(píng)估他們以了解新的技術(shù)創(chuàng)新是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情報(bào)所遵循的不道德做法的一個(gè)例子
A.盡職調(diào)查
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情報(bào)
C.數(shù)據(jù)聚合
D.價(jià)值分析
A.組織在不確定環(huán)境下運(yùn)行時(shí),應(yīng)遵循金字塔結(jié)構(gòu)
B.各組織必須在這種情況下停止正式規(guī)劃
C.在動(dòng)態(tài)環(huán)境中有用,計(jì)劃必須是具體的和不變的
D.在不確定的環(huán)境中規(guī)劃時(shí),需要有扁平的組織層次結(jié)構(gòu)
A.他們應(yīng)停止正式規(guī)劃
B.他們應(yīng)該制定一般的,但嚴(yán)格的計(jì)劃
C.如果環(huán)境條件許可,他們應(yīng)準(zhǔn)備改變方向
D.他們應(yīng)繼續(xù)遵循制定的組織計(jì)劃,因?yàn)槌志眯詫⒆罱K支付
A.當(dāng)下級(jí)員工制定計(jì)劃時(shí)
B.當(dāng)計(jì)劃的重點(diǎn)是制定大量計(jì)劃并仔細(xì)記錄它們時(shí)
C.當(dāng)管理層避免使用正式的規(guī)劃部門時(shí)
D.在制定計(jì)劃時(shí), 可由組織成員實(shí)際使用
A.計(jì)劃由各級(jí)組織成員制定
B.這種做法使管理規(guī)劃徹底、系統(tǒng)和協(xié)調(diào)
C.通過這種方法創(chuàng)建的計(jì)劃很少被記下
D.這種方法很少使用正式規(guī)劃部門
A.功能
B.業(yè)務(wù)
C.戰(zhàn)略
D.部門
最新試題
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
下面不屬于管理道德類型的是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()