單項(xiàng)選擇題競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)作為環(huán)境掃描的手段，以下哪一項(xiàng)是正確的（）

A.《經(jīng)濟(jì)間諜法》使在美國(guó)從事競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)活動(dòng)成為犯罪
B.使用競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)進(jìn)行戰(zhàn)略性商業(yè)決策是不道德的
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情報(bào)是合乎職業(yè)道德的，如果與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有關(guān)的信息從可訪問(wèn)和可利用的來(lái)源收集到公眾
D.購(gòu)買競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品，并要求他們自己的員工評(píng)估他們以了解新的技術(shù)創(chuàng)新是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情報(bào)所遵循的不道德做法的一個(gè)例子


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1.單項(xiàng)選擇題（）指的是收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息，使經(jīng)理能夠預(yù)見(jiàn)競(jìng)爭(zhēng)者的行動(dòng)，而不是僅僅對(duì)他們做出反應(yīng)。

A.盡職調(diào)查
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情報(bào)
C.數(shù)據(jù)聚合
D.價(jià)值分析

2.單項(xiàng)選擇題在動(dòng)態(tài)環(huán)境中，下列哪些陳述是正確的（）

A.組織在不確定環(huán)境下運(yùn)行時(shí)，應(yīng)遵循金字塔結(jié)構(gòu)
B.各組織必須在這種情況下停止正式規(guī)劃
C.在動(dòng)態(tài)環(huán)境中有用，計(jì)劃必須是具體的和不變的
D.在不確定的環(huán)境中規(guī)劃時(shí)，需要有扁平的組織層次結(jié)構(gòu)

3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)外部環(huán)境不斷變化時(shí)，管理者如何有效地規(guī)劃（）

A.他們應(yīng)停止正式規(guī)劃
B.他們應(yīng)該制定一般的，但嚴(yán)格的計(jì)劃
C.如果環(huán)境條件許可，他們應(yīng)準(zhǔn)備改變方向
D.他們應(yīng)繼續(xù)遵循制定的組織計(jì)劃，因?yàn)槌志眯詫⒆罱K支付

4.單項(xiàng)選擇題什么時(shí)候傳統(tǒng)的自上而下的規(guī)劃方法最有可能奏效（）

A.當(dāng)下級(jí)員工制定計(jì)劃時(shí)
B.當(dāng)計(jì)劃的重點(diǎn)是制定大量計(jì)劃并仔細(xì)記錄它們時(shí)
C.當(dāng)管理層避免使用正式的規(guī)劃部門時(shí)
D.在制定計(jì)劃時(shí)， 可由組織成員實(shí)際使用

5.單項(xiàng)選擇題對(duì)于傳統(tǒng)的規(guī)劃方法，下列哪一項(xiàng)是正確的（）

A.計(jì)劃由各級(jí)組織成員制定
B.這種做法使管理規(guī)劃徹底、系統(tǒng)和協(xié)調(diào)
C.通過(guò)這種方法創(chuàng)建的計(jì)劃很少被記下
D.這種方法很少使用正式規(guī)劃部門

6.單項(xiàng)選擇題高層管理人員主要參與（）規(guī)劃。

A.功能
B.業(yè)務(wù)
C.戰(zhàn)略
D.部門

7.單項(xiàng)選擇題目標(biāo)設(shè)置中的最后一步是什么（）

A.審查本組織的任務(wù)或宗旨
B.單獨(dú)或通過(guò)其他人的投入確定目標(biāo)
C.寫下目標(biāo)，并將其傳達(dá)給所有需要了解的人
D.審查結(jié)果和是否滿足目標(biāo)

8.單項(xiàng)選擇題組織正處于目標(biāo)設(shè)定的過(guò)程中，它已完成審查該組織的任務(wù)。下一步該怎么辦（）

A.單獨(dú)或通過(guò)其他人的輸入確定目標(biāo)
B.寫下目標(biāo)，并將其傳達(dá)給所有需要了解的人
C.評(píng)估現(xiàn)有資源
D.審查結(jié)果和是否滿足目標(biāo)

9.單項(xiàng)選擇題在目標(biāo)設(shè)置中，管理者應(yīng)該遵循的第一步是什么（）

A.評(píng)估現(xiàn)有資源
B.個(gè)別地確定目標(biāo)或與他人的投入
C.寫下目標(biāo)并向所有需要了解的人交流
D.審查本組織的任務(wù)

10.單項(xiàng)選擇題以下哪一項(xiàng)反映了在MBO計(jì)劃中設(shè)定目標(biāo)的方式（）

A.目標(biāo)不用于衡量和控制員工績(jī)效
B.目標(biāo)往往是廣泛和方向性的，以鼓勵(lì)個(gè)別管理人員進(jìn)行口譯
C.除了被用來(lái)確保員工在做他們應(yīng)該做的事情之外，目標(biāo)還被用來(lái)作為員工的激勵(lì)工具
D.目標(biāo)是由頂級(jí)管理人員和較低級(jí)別的員工根據(jù)對(duì)這些目標(biāo)的解釋來(lái)實(shí)施的