您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.管理者與其下屬雙方的能力
B.組織溝通渠道的狀況
C.授權(quán)
D.組織的穩(wěn)定性
E.計劃的完善程度
A.管理者的人生觀
B.組織規(guī)模
C.組織活性化
D.組織變革
E.組織的歷史
A.工資表
B.組織圖
C.職位說明書
D.組織手冊
E.電話簿
A.經(jīng)濟(jì)性組織
B.互益組織
C.服務(wù)組織
D.強(qiáng)制性組織
E.規(guī)范性組織
A.哈默
B.福特
C.蓋茨
D.西蒙
A.美國政府
B.美國公司
C.英國政府
D.英國公司
A.組織文化
B.組織規(guī)模
C.組織戰(zhàn)略
D.管理層次
最新試題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。