A.不可或缺
B.不可控
C.可控
D.決定性
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A.因事設人原則
B.公開、公平、公正原則
C.成本控制原則
D.任人唯賢原則
A.甄選
B.發(fā)布招募信息
C.聯(lián)絡招聘對象
D.組織招聘會
A.滿足組織的現(xiàn)實需要
B.為組織建立人才儲備庫
C.以最低的成本招聘到高質(zhì)量的人才
D.調(diào)整組織結(jié)構(gòu)
A.復本信度
B.重測信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評分者信度
A.人崗匹配
B.量化原理
C.崗位差異
D.以上都不是
A.心理測量學
B.行為科學
C.管理學
D.以上都是
A.人事測量
B.心理測量
C.能力測量
D.知識測量
A.人事測量
B.心理測量
C.能力測量
D.知識測量
A.重測信度
B.復本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.以上都是
A.個性理論模式和德、能、勤、績模式
B.個性理論模式
C.德、能、勤、績模式
D.以上都不是
最新試題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）