A.甄選
B.發(fā)布招募信息
C.聯(lián)絡(luò)招聘對(duì)象
D.組織招聘會(huì)
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A.滿足組織的現(xiàn)實(shí)需要
B.為組織建立人才儲(chǔ)備庫(kù)
C.以最低的成本招聘到高質(zhì)量的人才
D.調(diào)整組織結(jié)構(gòu)
A.復(fù)本信度
B.重測(cè)信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評(píng)分者信度
A.人崗匹配
B.量化原理
C.崗位差異
D.以上都不是
A.心理測(cè)量學(xué)
B.行為科學(xué)
C.管理學(xué)
D.以上都是
A.人事測(cè)量
B.心理測(cè)量
C.能力測(cè)量
D.知識(shí)測(cè)量
A.人事測(cè)量
B.心理測(cè)量
C.能力測(cè)量
D.知識(shí)測(cè)量
A.重測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.以上都是
A.個(gè)性理論模式和德、能、勤、績(jī)模式
B.個(gè)性理論模式
C.德、能、勤、績(jī)模式
D.以上都不是
A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.以上都是
A.民主評(píng)議
B.勝任特征評(píng)價(jià)法
C.組織談話
D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
最新試題
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在工作說(shuō)明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）