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判斷題職務(wù)工資制的特點是：嚴(yán)格的職務(wù)分析，比較客觀公正；職務(wù)工資比重較大，職務(wù)津貼高，在整個工資中職務(wù)工資一般在60%以上，工資浮動比重小，比較穩(wěn)定。

1.判斷題薪酬支付（設(shè)計）是薪酬管理最基礎(chǔ)的工作。

2.判斷題薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個循環(huán)可以稱之為薪酬成本管理循環(huán)。

3.判斷題薪酬體系設(shè)計主要是薪酬垂直（水平）設(shè)計、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計和薪酬構(gòu)成設(shè)計。

4.判斷題薪酬管理目標(biāo)是基于人力資源戰(zhàn)略設(shè)立的。

5.判斷題內(nèi)部公平，即同一企業(yè)中，相同（不同）職務(wù)的員工獲得的薪酬應(yīng)正比于其各自對企業(yè)做出的貢獻。

6.判斷題分配公平分為自我公平、內(nèi)部公平、外部公平三個方面。

7.判斷題公平目標(biāo)包括三個層次：分配公平、客觀（過程）公平、機會公平。

8.判斷題薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個目標(biāo)：效率、公平、合法。

9.判斷題平衡計分卡包括財務(wù)、員工（客戶）、業(yè)務(wù)流程和學(xué)習(xí)創(chuàng)新等四大方面的指標(biāo)。

10.判斷題強制分配法是評價者按預(yù)先確定的概率，把考核對象分為五個類型，不合格占5%。