根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，可以對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解的組織有（）。

簡述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（）等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。

為收集單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時(shí)，應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括（）。

簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序。

勞動(dòng)合同的履行原則是什么？

下列人員中，不得擔(dān)任企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)委員的有（）。

按照我國民事訴訟法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件（）。

勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括（）。

試述職工代表大會(huì)的會(huì)議議程和主要程序。