A.在大多數(shù)情況下忽視規(guī)則
B.當(dāng)情況符合規(guī)則時(shí)，應(yīng)用自由處置權(quán)
C.忠實(shí)地遵守規(guī)則，即使這樣做可能傷害到組織
D.自己制定規(guī)則
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A.更為嚴(yán)謹(jǐn)
B.更為柔性
C.更為嚴(yán)格
D.較少寬容性
A.清晰的工作說(shuō)明
B.員工沒有決策權(quán)
C.規(guī)則數(shù)量最小化
D.做事的標(biāo)準(zhǔn)化方法
A.仍主要由高層管理者負(fù)責(zé)
B.中層管理者
C.較低層級(jí)的管理者
D.非管理人員
A.集權(quán)化
B.分權(quán)化
C.結(jié)構(gòu)化
D.機(jī)械式
A.集權(quán)
B.管理幅度
C.集中
D.分權(quán)
A.一個(gè)主要集權(quán)的
B.一個(gè)主要分權(quán)的
C.一個(gè)絕對(duì)分權(quán)的
D.一個(gè)絕對(duì)集權(quán)的
A.增加他們的管理幅度
B.減少他們的管理幅度
C.消除他們的管理幅度
D.變動(dòng)他們的管理幅度
A.3或4
B.5或6
C.7或8
D.9或10
A.關(guān)系權(quán)
B.專家權(quán)
C.強(qiáng)制權(quán)
D.法定權(quán)
A.專家權(quán)
B.關(guān)系權(quán)
C.獎(jiǎng)賞權(quán)
D.法定權(quán)
最新試題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）