單項選擇題今天的管理者正在拋棄正規(guī)化，并且試圖變得（）。

A.更為嚴(yán)謹(jǐn)
B.更為柔性
C.更為嚴(yán)格
D.較少寬容性


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1.單項選擇題以下的所有表述都是描述一個高度正規(guī)化組織的特征，除了（）。

A.清晰的工作說明
B.員工沒有決策權(quán)
C.規(guī)則數(shù)量最小化
D.做事的標(biāo)準(zhǔn)化方法

2.單項選擇題在今天分權(quán)化的商業(yè)世界中，（）制定最重要的戰(zhàn)略決策。

A.仍主要由高層管理者負(fù)責(zé)
B.中層管理者
C.較低層級的管理者
D.非管理人員

3.單項選擇題近年來，組織變得更為（）以適應(yīng)動態(tài)的商業(yè)環(huán)境。

A.集權(quán)化
B.分權(quán)化
C.結(jié)構(gòu)化
D.機械式

5.單項選擇題一個傳統(tǒng)的“自上而下”的組織是（）組織。

A.一個主要集權(quán)的
B.一個主要分權(quán)的
C.一個絕對分權(quán)的
D.一個絕對集權(quán)的

6.單項選擇題現(xiàn)代的管理者們發(fā)現(xiàn)，如果他們的員工是有經(jīng)驗的、訓(xùn)練有素的和有積極性的，他們能夠（）。

A.增加他們的管理幅度
B.減少他們的管理幅度
C.消除他們的管理幅度
D.變動他們的管理幅度

8.單項選擇題當(dāng)一名高層管理者不顧她下屬的反對而決定雇用某人時，她正在行使（）權(quán)力。

A.關(guān)系權(quán)
B.專家權(quán)
C.強制權(quán)
D.法定權(quán)

9.單項選擇題（）是一種由于一個人與具有很大的權(quán)力和職權(quán)的另一個人的親近關(guān)系而具有的權(quán)力。

A.專家權(quán)
B.關(guān)系權(quán)
C.獎賞權(quán)
D.法定權(quán)

10.單項選擇題你公司的律師在提供法律建議時，擁有（）權(quán)力。

A.法定
B.地位
C.專家
D.強制

最新試題

下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取（）

題型：單項選擇題

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。

題型：單項選擇題

計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。

題型：判斷題

社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主（）

題型：單項選擇題

以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）

題型：單項選擇題

（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

題型：單項選擇題

管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）

題型：單項選擇題

下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）

題型：單項選擇題