A.如何把各個成員企業(yè)的人力資本綜合起來，作為企業(yè)集團總的人力資本
B.如何對成員企業(yè)的人力資本進行比較分析
C.如何通過會計報表為高層管理者的決策提供及時、準確、可靠的人力資本存量信息
D.如何充分發(fā)揮人力資本的重要作用
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A.縱向公平
B.橫向公平
C.外部公平
D.程序公平
A.混合型薪酬策略
B.滯后型薪酬策略
C.跟隨型薪酬策略
D.維系型薪酬策略
A.員工培訓開發(fā)評估體系
B.員工培訓管理體系
C.員工培訓實施體系
D.員工培訓技術體系
A.績效棱鏡法
B.平衡計分卡法
C.關鍵績效指標法
D.標桿管理法
A.學習型組織的功能可以從個人、集體、組織和社會四個層次加以說明
B.有利于鼓勵員工共同合作，增強團隊凝聚力是學習型組織團隊層次上的功能
C.有助于建立學習及學習共享系統(tǒng)，并促使成員邁向共同愿景是學習型組織組織層次上的功能
D.使組織和環(huán)境相結合是學習型組織社會層次上的功能
A.專家小組討論法
B.回歸法
C.問卷調查法
D.全方位評價法
A.企業(yè)集團領導班子
B.經理班子成員
C.總經理成員班子
D.董事會成員
A.培訓期間要完成任務
B.學員在哪些方面存在不足
C.為培訓后溝通做準備
D.根據(jù)培訓記錄和培訓結果整理培訓檔案材料
A.表現(xiàn)性評價法
B.平衡計分卡法
C.關鍵績效指標法
D.標桿管理法
A.勞動爭議訴訟是指人民法院在勞動爭議當事人和其他訴訟參與人的參加下，以審理、裁定、判決、執(zhí)行等方式解決勞動爭議的活動，以及由這些活動產生的各種訴訟關系的總和
B.勞動爭議訴訟的特征有公權性、強制性和程序性
C.勞動爭議訴訟最終解決勞動爭議的終結性程序
D.勞動爭議訴訟是民事訴訟法與民事實體法共同作用的領域
最新試題
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。
在薪酬的實質中，以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的？（）
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點？（）
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）
作為薪酬體系設計的基本要求之一，體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）