A.企業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子
B.經(jīng)理班子成員
C.總經(jīng)理成員班子
D.董事會(huì)成員

A.培訓(xùn)期間要完成任務(wù)
B.學(xué)員在哪些方面存在不足
C.為培訓(xùn)后溝通做準(zhǔn)備
D.根據(jù)培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)結(jié)果整理培訓(xùn)檔案材料

A.表現(xiàn)性評(píng)價(jià)法
B.平衡計(jì)分卡法
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
D.標(biāo)桿管理法

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，以審理、裁定、判決、執(zhí)行等方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的活動(dòng)，以及由這些活動(dòng)產(chǎn)生的各種訴訟關(guān)系的總和
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的特征有公權(quán)性、強(qiáng)制性和程序性
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟最終解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的終結(jié)性程序
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是民事訴訟法與民事實(shí)體法共同作用的領(lǐng)域

A.提高員工的參與意識(shí)
B.是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)文化的重要特征
C.是衡量培訓(xùn)工作完整性的工具
D.是考察組織中培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀的重要標(biāo)志

A.了解員工的需求
B.對(duì)所有的福利項(xiàng)目進(jìn)行明碼標(biāo)價(jià)
C.除了政府規(guī)定的必須設(shè)立的福利項(xiàng)目是人人都有的之外，其他福利項(xiàng)目并非無(wú)限度供給
D.對(duì)福利計(jì)劃進(jìn)行完善

A.①②③④
B.②③①④
C.②①④③
D.②①③④

A.進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)以確定最佳人選
B.審查并更新人才空缺崗位說(shuō)明書
C.確定合格候選人的各種可能來(lái)源
D.對(duì)面試小組進(jìn)行培訓(xùn)

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般是由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的人民法院受理
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件繳納案件受理費(fèi)10元
C.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，也必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
D.用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理

A.崗位勝任特征模型
B.關(guān)鍵崗位勝任力模型
C.勝任力測(cè)評(píng)
D.素質(zhì)模型