A.提高員工的參與意識(shí)
B.是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)文化的重要特征
C.是衡量培訓(xùn)工作完整性的工具
D.是考察組織中培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀的重要標(biāo)志

A.了解員工的需求
B.對(duì)所有的福利項(xiàng)目進(jìn)行明碼標(biāo)價(jià)
C.除了政府規(guī)定的必須設(shè)立的福利項(xiàng)目是人人都有的之外，其他福利項(xiàng)目并非無限度供給
D.對(duì)福利計(jì)劃進(jìn)行完善

A.①②③④
B.②③①④
C.②①④③
D.②①③④

A.進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)以確定最佳人選
B.審查并更新人才空缺崗位說明書
C.確定合格候選人的各種可能來源
D.對(duì)面試小組進(jìn)行培訓(xùn)

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般是由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的人民法院受理
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件繳納案件受理費(fèi)10元
C.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，也必須經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
D.用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理

A.崗位勝任特征模型
B.關(guān)鍵崗位勝任力模型
C.勝任力測(cè)評(píng)
D.素質(zhì)模型

A.專家評(píng)分法
B.比較加權(quán)法
C.德爾菲法
D.回歸分析法

A.經(jīng)濟(jì)效能
B.滿意度效能
C.市場(chǎng)效能
D.管理效能

A.在合作型協(xié)商中，協(xié)商各方是一種相互增進(jìn)的關(guān)系，雙方目標(biāo)的達(dá)成是一種正面的關(guān)聯(lián)
B.協(xié)商的雙方相互依賴，所以彼此相互需要才能達(dá)到各自的目標(biāo)
C.平等協(xié)商決定一般勞動(dòng)條件
D.協(xié)商的結(jié)果只能是“雙贏”

A.直接主管和同事鼓勵(lì)
B.不輕易懲罰
C.內(nèi)外部強(qiáng)化
D.缺乏管理者支持