A.從根本上解決問題
B.公平合理
C.勤于溝通
D.相互尊重
E.調(diào)動(dòng)當(dāng)事者積極性
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A.盡量滿足下屬的需求
B.告訴下屬解決問題的方法
C.用適當(dāng)?shù)墓芾磉M(jìn)行激勵(lì)
D.通過密切接觸領(lǐng)導(dǎo)
E.增加人與人之間的信任
A.全面質(zhì)量管理
B.目標(biāo)管理
C.反饋管理
D.質(zhì)量管理
E.標(biāo)準(zhǔn)化管理
A.激勵(lì)目標(biāo)設(shè)置不合理
B.獎(jiǎng)懲恰當(dāng)
C.獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)
D.獎(jiǎng)懲缺乏公平性
E.激勵(lì)措施合理
A.護(hù)理操作熟練程度
B.護(hù)理水平、服務(wù)質(zhì)量
C.管理水平
D.科研水平
E.護(hù)理設(shè)備水平
A.主任護(hù)師、副主任護(hù)師
B.主管護(hù)師、護(hù)師、護(hù)士
C.護(hù)師、護(hù)士、護(hù)理員
D.護(hù)理副院長、護(hù)理部主任、科護(hù)士長、基層護(hù)士長
E.主任護(hù)師、主管護(hù)師、護(hù)士
A.管理權(quán)
B.指導(dǎo)權(quán)
C.職任權(quán)
D.指揮權(quán)
E.同情權(quán)
A.組織
B.計(jì)劃
C.控制
D.領(lǐng)導(dǎo)
E.人力資源管理
A.系列化
B.統(tǒng)一化
C.規(guī)格化
D.一體化
E.規(guī)范化
A.應(yīng)注意績效與報(bào)酬的合理性
B.影響激勵(lì)效果的是報(bào)酬的絕對值
C.對組織有特別貢獻(xiàn)的護(hù)士也應(yīng)一視同仁
D.激勵(lì)時(shí)應(yīng)力求主觀上公平
E.注重激勵(lì)的過程和結(jié)果
A.調(diào)查研究
B.選擇授權(quán)對象
C.分析、確定需授權(quán)的工作
D.與下屬溝通
E.聽取下屬意見
最新試題
針對組織內(nèi)部具體工作問題,在較小范圍內(nèi)和較短時(shí)間內(nèi)實(shí)施的計(jì)劃屬于()。
沖突處理方法包括()。
哪項(xiàng)屬于目標(biāo)管理的計(jì)劃階段的?()
“控制要隨條件和時(shí)間變化調(diào)整其控制方式”體現(xiàn)的是哪種控制特征?()
護(hù)士希望獲得友誼,希望與同事建立良好的人際關(guān)系,希望得到別人的關(guān)心和愛護(hù),這些需要屬于()。
一級醫(yī)院的高級、中級、初級員工比例是()。
哪一項(xiàng)是決策的前提?()
哪項(xiàng)屬于目標(biāo)管理的執(zhí)行階段的?()
哪項(xiàng)是控制的原則?()
哪項(xiàng)是有效控制的特征?()