A.直線型組織結(jié)構(gòu)
B.直線-參謀型組織結(jié)構(gòu)
C.職能型組織結(jié)構(gòu)
D.矩陣型組織結(jié)構(gòu)
E.委員會
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A.公眾的接受程度
B.方案與組織目標(biāo)的相關(guān)程度
C.管理層的認(rèn)可程度
D.下屬的接受程度
E.時間
A.公平競爭的原則
B.職務(wù)要求明確的原則
C.成本效率原則
D.人事工作系統(tǒng)性原則
E.用人之長原則
A.實行差別工資
B.提高勞動生產(chǎn)效率
C.確定合理的工作量
D.工作方法、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化
E.實行職能工長制
A.增強情緒感染力
B.營造良好的溝通環(huán)境
C.少用描述性語言
D.多用評價性語言
E.明確表態(tài)下結(jié)論
A.全程控制
B.工作好壞
C.重視反饋
D.成效大小
E.目標(biāo)過程
A.隨機抽樣評價,越級評價
B.同級評價,越級評價
C.方便抽樣調(diào)查,上二級評價
D.滿意度,同級評價
E.滿意度,方便抽樣調(diào)查
A.集權(quán)式排班
B.分權(quán)式排班
C.統(tǒng)一排班
D.自我排班
E.彈性排班
A.基本形式
B.基本方式
C.基本條件
D.基本方法
E.基本環(huán)節(jié)
A.科學(xué)管理思想
B.決策思想
C.行為科學(xué)管理思想
D.系統(tǒng)管理思想
E.人才管理思想
A.目標(biāo)數(shù)目應(yīng)該多,涉及面應(yīng)該廣
B.加強宣傳教育
C.目標(biāo)應(yīng)該有難度,以激發(fā)護(hù)士潛力
D.管理者應(yīng)全權(quán)負(fù)責(zé)目標(biāo)的實施
E.目標(biāo)應(yīng)該由管理者負(fù)責(zé)制定