A.加強(qiáng)激勵(lì)的適用性
B.加強(qiáng)激勵(lì)的廣泛性
C.加強(qiáng)激勵(lì)的科學(xué)性
D.加強(qiáng)激勵(lì)的輿論導(dǎo)向性
E.加強(qiáng)激勵(lì)措施的個(gè)性化
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A.感情因素
B.魅力因素
C.決策因素
D.資歷因素
E.人格因素
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.護(hù)、患代言人
C.協(xié)商談判者
D.代表者
E.教育者
A.醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)狀況
B.滿足病人的護(hù)理需要
C.醫(yī)院的規(guī)模
D.醫(yī)院的類型和等級
E.護(hù)理人力資源的情況
A.目的性
B.及時(shí)性
C.客觀性
D.準(zhǔn)確性
E.指示性
A.護(hù)士工作滿意度高
B.護(hù)士及時(shí)觀察病情
C.護(hù)理責(zé)任性較高
D.增加與病人溝通機(jī)會
E.護(hù)士工作效率較高
A.控制的靈活性
B.標(biāo)準(zhǔn)的合理性
C.信息的準(zhǔn)確性
D.戰(zhàn)略高度
E.反饋的及時(shí)性
A.激勵(lì)原理
B.指明目標(biāo)原理
C.溝通聯(lián)絡(luò)原理
D.協(xié)調(diào)目標(biāo)原理
E.間接管理原理
A.預(yù)防管理
B.危機(jī)前期管理
C.危機(jī)期管理
D.危機(jī)后期管理
E.終末管理
A.協(xié)議授權(quán)
B.咨詢指導(dǎo)
C.信息收集
D.調(diào)查研究
E.調(diào)節(jié)平衡
A.群體目標(biāo)、客觀環(huán)境
B.主觀目標(biāo)、客觀環(huán)境
C.主觀目標(biāo)、社會環(huán)境
D.組織構(gòu)成、社會環(huán)境
E.組織構(gòu)成、客觀環(huán)境
最新試題
哪項(xiàng)屬于目標(biāo)管理的計(jì)劃階段的?()
護(hù)士希望獲得友誼,希望與同事建立良好的人際關(guān)系,希望得到別人的關(guān)心和愛護(hù),這些需要屬于()。
根據(jù)影響劃分,沖突可以分為()。
協(xié)調(diào)原則包括()。
根據(jù)范圍劃分,沖突可以分為()。
一級醫(yī)院的高級、中級、初級員工比例是()。
哪一項(xiàng)是決策的前提?()
哪項(xiàng)屬于目標(biāo)管理的檢查評價(jià)階段的?()
針對組織內(nèi)部具體工作問題,在較小范圍內(nèi)和較短時(shí)間內(nèi)實(shí)施的計(jì)劃屬于()。
協(xié)調(diào)基本要求包括()。