A.控制關(guān)鍵點的原則
B.直接控制的原則
C.追求卓越的原則
D.間接控制的原則
E.同組織文化相匹配的原則
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A.自由
B.以人為中心的原則
C.民主
D.鼓勵下屬參與
E.實行獎勵性的報酬制度
A.質(zhì)量特性
B.質(zhì)量缺陷
C.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
D.質(zhì)量范圍
E.質(zhì)量體系
A.共同目標(biāo)
B.目標(biāo)管理
C.業(yè)務(wù)工作
D.組織
E.組織原則
A.基礎(chǔ)質(zhì)量評價
B.行為質(zhì)量評價
C.護理結(jié)果評價
D.環(huán)節(jié)質(zhì)量評價
E.終末質(zhì)量評價
A.加強激勵的適用性
B.加強激勵的廣泛性
C.加強激勵的科學(xué)性
D.加強激勵的輿論導(dǎo)向性
E.加強激勵措施的個性化
A.感情因素
B.魅力因素
C.決策因素
D.資歷因素
E.人格因素
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.護、患代言人
C.協(xié)商談判者
D.代表者
E.教育者
A.醫(yī)院的經(jīng)濟狀況
B.滿足病人的護理需要
C.醫(yī)院的規(guī)模
D.醫(yī)院的類型和等級
E.護理人力資源的情況
A.目的性
B.及時性
C.客觀性
D.準(zhǔn)確性
E.指示性
A.護士工作滿意度高
B.護士及時觀察病情
C.護理責(zé)任性較高
D.增加與病人溝通機會
E.護士工作效率較高
最新試題
二級醫(yī)院的高級、中級、初級員工比例是()。
一級醫(yī)院的高級、中級、初級員工比例是()。
護士希望獲得友誼,希望與同事建立良好的人際關(guān)系,希望得到別人的關(guān)心和愛護,這些需要屬于()。
效益原理對應(yīng)的哪一原則?()
協(xié)調(diào)原則包括()。
沖突處理方法包括()。
護士需要工作的環(huán)境安全、經(jīng)濟保障、職業(yè)安全等,這些需要屬于()。
計劃的第二步是()。
哪項是控制的條件?()
著眼于組織整體目標(biāo)和方向的計劃屬于()。