A.實踐性
B.晚熟性
C.群體性
D.早衰性
E.個體性
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A.由管理者制定
B.目標應具體
C.有時間規(guī)定
D.目標方向正確
E.應明確個人的職責
A.人是有需要的
B.已經滿足的需要不再構成激勵
C.人的動機產生于需要
D.人的需要有低級到高級的層次
E.只要滿足的需要才能影響行為
A.各職能機構不能很好的配合
B.多頭領導
C.職能機構重疊
D.組織難以統(tǒng)一指揮
E.過分強調專業(yè)化
A.目標應具有挑戰(zhàn)性
B.目標數(shù)目越多越好
C.目標應容易達到,促進個人和職業(yè)上的成長
D.目標范圍越大越好
E.目標數(shù)目越精簡越好
A.社會化協(xié)作程度越高,管理活動就越復雜
B.管理工作相同于業(yè)務工作與技術工作
C.管理是領導人把人們的努力和資源結合在一起的過程
D.管理人員要同時考慮其他人的活動和其他人
E.是為達到目標而進行的各種活動
A.整體優(yōu)化
B.目標導向
C.利益一致
D.勤于溝通
E.調動員工積極性
A.標準合理原則
B.與組織文化匹配原則
C.間接控制原則
D.控制關鍵點原則
E.追求卓越原則
A.骨折固定
B.給氧
C.床單位的準備
D.吸痰
E.電除顫
A.擬訂方案
B.調查研究
C.確定目標
D.確立問題
E.組織協(xié)商
A.醫(yī)療
B.教學
C.食品衛(wèi)生監(jiān)督
D.科學研究
E.預防和社區(qū)衛(wèi)生服務
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