A.供應(yīng)者
B.直接競(jìng)爭(zhēng)者
C.潛在競(jìng)爭(zhēng)者
D.替代競(jìng)爭(zhēng)者
E.政策制定者
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A.A類：A結(jié)構(gòu)高度集中化戰(zhàn)略
B.B類：A結(jié)構(gòu)相對(duì)集中化戰(zhàn)略
C.C類：A結(jié)構(gòu)相關(guān)多角化戰(zhàn)略
D.D類：A結(jié)構(gòu)無(wú)關(guān)多角化戰(zhàn)略
E.E類：A結(jié)構(gòu)高度分散的戰(zhàn)略
A.全部集中在投入、成長(zhǎng)期
B.全部集中在成熟、衰退期
C.全部集中在投入、衰退期
D.全部集中在成長(zhǎng)、成熟期
E.雖引力分布均衡，但實(shí)力差
A.新競(jìng)爭(zhēng)者的加人
B.替代品的威脅
C.購(gòu)買方的討價(jià)還價(jià)能力
D.供應(yīng)方的討價(jià)還價(jià)能力
E.現(xiàn)有企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)
A.產(chǎn)品實(shí)力分析
B.資源能力分析
C.營(yíng)銷能力分析
D.技術(shù)能力分析
E.企業(yè)戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)分析
A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)
B.產(chǎn)品差異優(yōu)勢(shì)
C.轉(zhuǎn)換成本
D.資金需求
E.人才需求
A.行業(yè)的壽命周期分析
B.行業(yè)的規(guī)模分析
C.行業(yè)的技術(shù)狀況分析
D.行業(yè)的社會(huì)文化分析
E.行業(yè)內(nèi)戰(zhàn)略集團(tuán)分析
A.政治
B.經(jīng)濟(jì)
C.技術(shù)
D.社會(huì)
E.自然
A.企業(yè)內(nèi)部因素
B.外部因素
C.關(guān)鍵因素
D.相關(guān)因素
E.綜合因素
A.集中型發(fā)展戰(zhàn)略
B.縱向一體化發(fā)展戰(zhàn)略
C.橫向一體化發(fā)展戰(zhàn)略
D.同心多樣化發(fā)展戰(zhàn)略
E.復(fù)合多樣化發(fā)展戰(zhàn)略
A.保守型戰(zhàn)略
B.低成本戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.風(fēng)險(xiǎn)型戰(zhàn)略
E.重點(diǎn)戰(zhàn)略
最新試題
（）是指在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。
在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。
以下對(duì)崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。
（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。
在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時(shí)間、空間范國(guó)內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對(duì)應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
加班時(shí)間分析的指標(biāo)包括（）。
崗位調(diào)查的方式主要有（）。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì)，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)。
（）是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。
在預(yù)測(cè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)時(shí)，根據(jù)（）預(yù)測(cè)下一年度工資費(fèi)用的變化趨勢(shì)。