人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

培訓的著眼點在于提高員工的（）。

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經濟運行發(fā)揮著調節(jié)作用。

人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

管理人員組織內部配置分別為（）兩種。

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）

（）是根據特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）