判斷題員工個人層次分析，主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。
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6.多項選擇題勞務培訓計劃的編制原則包括（）。
A.注重全程性原則
B.理論與實踐相結合的原則
C.培訓與提高相結合的原則
D.人格素質(zhì)培訓與專業(yè)素質(zhì)相結合
E.人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應
7.多項選擇題目前建筑業(yè)務工人員培訓的內(nèi)容主要包括（）。
A.安全生產(chǎn)常識
B.職業(yè)基礎知識和崗位操作技能
C.普法維權知識
D.城市日常生活知識
E.個人創(chuàng)業(yè)知識
8.多項選擇題培訓需求的層次分析主要包括（）。
A.企業(yè)層次分析
B.部門層次分析
C.項目經(jīng)理部層次分析
D.工作崗位層次分析
E.員工個人層次分析
9.多項選擇題培訓需求分析的內(nèi)容主要包括（）。
A.培訓需求的層次分析
B.培訓需求的階段分析
C.培訓需求的數(shù)量分析
D.在職員工培訓需求分析
E.下崗員工培訓需求分析
10.多項選擇題勞務管理計劃的內(nèi)容主要包括（）。
A.人員配置計劃
B.教育培訓計劃
C.考核計劃
D.淘汰計劃
E.應急預案
最新試題
執(zhí)行定額面指標指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。
題型：判斷題
某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%，則計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元／人。
題型：單項選擇題
下列各項中，不屬于培訓需求調(diào)查方法的是（）。
題型：單項選擇題
培訓需求的階段分析是指（）的培訓需求分析。
題型：單項選擇題
培訓需求的層次分析主要包括（）。
題型：多項選擇題
員工個人層次分析，主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。
題型：判斷題
勞務分包隊伍的選擇可以采取招標方式或議標方式。
題型：判斷題
勞務分包合同及人員備案的主管單位是（）。
題型：單項選擇題
（）依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。
題型：單項選擇題
基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，只有出現(xiàn)以下（）情況時，個人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。
題型：多項選擇題