醫(yī)院培訓(xùn)的目的主要在于提高員工的專業(yè)技術(shù)水平。

1997年下發(fā)的《中共中央、國務(wù)院關(guān)于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定》明確指出，要重點(diǎn)建設(shè)兩支隊(duì)伍：德才兼?zhèn)涞模ǎ┖吐殬I(yè)化的（）

制定培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)遵循哪些原則。

醫(yī)院人力資源培訓(xùn)評估的目的（）

簡述醫(yī)院員工績效考評的意義。

培訓(xùn)工作的單項(xiàng)評估包括（）（）（）（）和教學(xué)設(shè)計(jì)評估等。

簡述何謂人事診斷。

知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識的無限性、易老化性日益明顯，知識的生命周巔在變短，但人們已擁有的知識作為商品的價(jià)值是不會貶值的。

簡述我國衛(wèi)生人力資源發(fā)展的基本策略。

醫(yī)院的人力資源配置必須適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)學(xué)模式的需要，從以疾病為主導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)橐裕ǎ橹鲗?dǎo)，從治療為主導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)椋ǎ橹鲗?dǎo)。