培訓(xùn)需求分析預(yù)測的（）是針對組織的目標(biāo)設(shè)置，確定符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求的培訓(xùn)需求。

（）是指特定工作的實(shí)際需要與現(xiàn)任職者現(xiàn)有知識能力之間的差距。

培訓(xùn)需求的整體分析是針對組織的目標(biāo)設(shè)置，確定符合組織的（）的培訓(xùn)需求。

（）就是指導(dǎo)企業(yè)未來3~5年培訓(xùn)發(fā)展全局的計(jì)劃和策略。

特定工作崗位能力要求與職工現(xiàn)有知識能力之間的差距構(gòu)成（）

培訓(xùn)需求分析預(yù)測的方法可根據(jù)（）等方面的要求選擇。

企業(yè)對培訓(xùn)產(chǎn)生需求的原因主要有兩大方面，一是內(nèi)外部環(huán)境和人員發(fā)生了變化。二是（）

培訓(xùn)需求分析報(bào)告的基本內(nèi)容有（）。

培訓(xùn)規(guī)劃的特點(diǎn)是（）。

培訓(xùn)項(xiàng)目策劃的方法有（）