A.勞動法的調整對象主要是勞動關系及與其密切相關的其他社會關系
B.勞動關系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關系
C.勞動關系只能在勞動者和用人單位之間產生
D.農業(yè)勞動者不適用《勞動法》
E.國家機關不是《勞動法》規(guī)定的用人單位
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.它結構嚴密,層次性強,評分模式固定
B.考官能夠靈活自由地提問
C.它的效果往往高于非結構化面試
D.它不僅要求面試內容標準化,同時還要求面試程序和評分結構標準化
E.它要求對同一位求職者實施系列面試
A.開展工作分析時可以將問卷調查法與訪談法結合使用
B.工作實踐法適用于危險性較強的工作
C.工作日志法的優(yōu)點是成本較低
D.職位分析問卷法是以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法
E.工作任務清單分析法采用高度結構化的調查問卷來收集工作信息
A.他們是受訓隊伍的領隊與教練
B.他們負責執(zhí)行培訓與開發(fā)計劃,傳遞信息
C.他們是培訓與開發(fā)的實際控制人
D.企業(yè)的部門經理可以作為兼職教師
E.大公司中的培訓與開發(fā)教師一般是專職與兼職相結合
A.生活困難補助費
B.津貼和補貼
C.特殊情況下支付的工資
D.獎金
E.計劃生育補貼
A.生產要素理論
B.X效率理論
C.人力資本投資理論
D.企業(yè)核心競爭力理論
A.情感承諾高
B.規(guī)范承諾高
C.規(guī)范承諾低
D.繼續(xù)承諾高
A.雇員援助計劃
B.家庭援助計劃
C.家庭生活安排計劃
D.住房援助計劃
A.反應評估
B.學習評估
C.結果評估
D.投資收益評估
A.為勞動者介紹用人單位或為用人單位推薦勞動者
B.收集和發(fā)布職業(yè)供求信息
C.組織職業(yè)招聘洽談會
D.外包人力資源管理咨詢服務
A.有明確的章程和管理制度
B.有一定數量的具備相應職業(yè)資格的專職工作人員
C.具有良好的信用記錄
D.有開展業(yè)務必備的固定場所
最新試題
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
推理能力是指()的能力。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()