A.它結(jié)構(gòu)嚴(yán)密,層次性強(qiáng),評分模式固定
B.考官能夠靈活自由地提問
C.它的效果往往高于非結(jié)構(gòu)化面試
D.它不僅要求面試內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化,同時還要求面試程序和評分結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化
E.它要求對同一位求職者實施系列面試
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A.開展工作分析時可以將問卷調(diào)查法與訪談法結(jié)合使用
B.工作實踐法適用于危險性較強(qiáng)的工作
C.工作日志法的優(yōu)點是成本較低
D.職位分析問卷法是以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法
E.工作任務(wù)清單分析法采用高度結(jié)構(gòu)化的調(diào)查問卷來收集工作信息
A.他們是受訓(xùn)隊伍的領(lǐng)隊與教練
B.他們負(fù)責(zé)執(zhí)行培訓(xùn)與開發(fā)計劃,傳遞信息
C.他們是培訓(xùn)與開發(fā)的實際控制人
D.企業(yè)的部門經(jīng)理可以作為兼職教師
E.大公司中的培訓(xùn)與開發(fā)教師一般是專職與兼職相結(jié)合
A.生活困難補(bǔ)助費
B.津貼和補(bǔ)貼
C.特殊情況下支付的工資
D.獎金
E.計劃生育補(bǔ)貼
A.生產(chǎn)要素理論
B.X效率理論
C.人力資本投資理論
D.企業(yè)核心競爭力理論
A.情感承諾高
B.規(guī)范承諾高
C.規(guī)范承諾低
D.繼續(xù)承諾高
A.雇員援助計劃
B.家庭援助計劃
C.家庭生活安排計劃
D.住房援助計劃
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.結(jié)果評估
D.投資收益評估
A.為勞動者介紹用人單位或為用人單位推薦勞動者
B.收集和發(fā)布職業(yè)供求信息
C.組織職業(yè)招聘洽談會
D.外包人力資源管理咨詢服務(wù)
A.有明確的章程和管理制度
B.有一定數(shù)量的具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員
C.具有良好的信用記錄
D.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所
A.為了吸引大量求職者應(yīng)當(dāng)降低職位的要求
B.招募在人力資源規(guī)劃和員工甄選間架起了橋梁
C.影響招募工作的因素包括組織外部和組織內(nèi)部兩個方面
D.招募工作會受到雇主品牌形象的影響
最新試題
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
推理能力是指()的能力。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()