單項選擇題某企業(yè)在參與市場競爭過程上，力求生產(chǎn)銷售競爭對手所不能制造的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，或雖然生產(chǎn)銷售的產(chǎn)品與競爭對手是同類的，但是以其高品質(zhì)贏得消費者的喜愛和歡迎，適合該企業(yè)的人力資源策略是（）。
A.吸引策略
B.參與策略
C.控制策略
D.投資策略
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1.單項選擇題并非任何一個心理測試都可以用來作為人員評價和（）的依據(jù)。
A.人力資源
B.人事決策
C.管理
D.組織
2.單項選擇題懲戒性調(diào)動和降職都是一種實質(zhì)性的（）措施。
A.處罰
B.懲罰
C.觀察
D.留用
3.單項選擇題在確定員工持股的比例時，既要考慮對員工激勵的需要，也要考慮員工的勞動（）所應得的報酬股份。
A.付出
B.績效
C.貢獻
D.成績
4.單項選擇題上市公司經(jīng)營者可按當時的（）價格變現(xiàn)。
A.股權(quán)市場
B.股票市場
C.股價市場
D.干股市場
5.單項選擇題團隊類型劃分不包括（）。
A.交叉團隊
B.平行團隊
C.流程團隊
D.項目團隊
6.單項選擇題當某個人不得不完成完全相反的目標時會發(fā)生（），產(chǎn)生壓力。
A.角色模糊
B.角色沖突
C.任務(wù)欠載
D.任務(wù)超載
7.單項選擇題人的一生大致可分為三個時期，不包括（）時期。
A.25歲之前
B.25～35歲
C.25～50歲
D.50歲之后
8.單項選擇題追求最大利潤以回報投資者是企業(yè)社會責任中的（）
A.經(jīng)濟責任
B.法律責任
C.倫理責任
D.股東責任
9.單項選擇題在公文筐測試中，根據(jù)答案，對被試者的答卷以（）得分的方式進行評分。
A.重點
B.要點
C.要素
D.采點
10.單項選擇題按照環(huán)境的不確定性可將企業(yè)經(jīng)營環(huán)境分為（）種。
A.1
B.2
C.3
D.4
最新試題
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些？（）
題型：多項選擇題
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點？（）
題型：多項選擇題
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應對考核周期做何改進？
題型：問答題
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
題型：多項選擇題
勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
題型：多項選擇題
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
題型：多項選擇題
在薪酬的實質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）
題型：多項選擇題
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核？（）
題型：多項選擇題
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
題型：多項選擇題
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
題型：多項選擇題