作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。

在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）

學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。

作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)？（）

該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。

關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）

企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）

簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。

下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。

以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）