多項選擇題對候選人進行補充性或驗證性測量和評估，采用的工具有（）。

A.心理測評
B.評價中心
C.能為匹配技術
D.輪流比較
E.總合加權


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題背景審查的內(nèi)容包括（）。

A.工作經(jīng)歷
B.求職動機
C.教育背景
D.資格證書
E.勝任素質狀況

2.多項選擇題基于勝任特征行為面試設計的原則包括（）。

A.行為設計面試必須以既定崗位的勝任特征模型為基礎
B.行為面試并不是要對所有的勝任特征進行評估和測量
C.行為面試要盡可能地收集與候選人相關的各種信息
D.進行行為面試實施設計時，必須對每一條勝任特征進行深入全面的分析
E.行為面試的設計和開發(fā)必須與企業(yè)內(nèi)在環(huán)境條件保持統(tǒng)一

3.多項選擇題一張設計合理、填寫完整的應聘申請表應包括（）。

A.應聘者的基本識別信息
B.與崗位勝任特征相關的核心信息
C.應聘者的一些客觀情況
D.應聘者的成長經(jīng)歷和過程
E.應聘者的工作穩(wěn)定性和職業(yè)興趣

4.多項選擇題基于勝任特征的應聘申請表的功能包括（）。

A.能夠向應聘者傳遞出企業(yè)的價值觀、遠景、文化
B.能夠向應聘者傳遞企業(yè)自身的基本情況
C.能夠鼓勵那些優(yōu)秀的應聘者期望加入到企業(yè)中來
D.能夠分享企業(yè)文化、經(jīng)營理念、價值觀和未來遠景
E.能夠清楚地說明成功達成崗位績效所應具備的崗位勝任特征模型及其素質要求

5.多項選擇題下列關于基于勝任特征的人才招募和甄選體系的表述，正確的是（）。

A.德國專家博賽爾·?？怂固岢隽擞行У恼心寂c甄選的體系具有的特點
B.人們在基于勝任特征的招募與甄選流程中，所關注的是候選人身上所具備的心理特征的行為模式
C.運用基于勝任特征的招募與甄選流程所選拔的人才具備崗位勝任素質
D.勝任特征模型可以界定出崗位對任職者真正的本質要求
E.基于勝任特征的招募和甄選流程確定的合格候選人在工作中創(chuàng)造的價值，遠遠超過實施這個體系所耗費的成本

6.多項選擇題將崗位勝任特征理論和模型運用于人力資源招募與甄選的過程，與一般人才招募甄選的流程相比具有很多明顯的優(yōu)勢，具體包括（）。

A.有利于將目光聚集在那些優(yōu)秀的績效表現(xiàn)所帶來的工作成果或者績效產(chǎn)出上
B.為應聘者提供了一個運用勝任特征語言來描述，展示自身資質的機會
C.能夠有效地幫助組織在快速變化的環(huán)境中成功運轉
D.有助于為新雇員制定勝任特征的開發(fā)和提升計劃
E.基于勝任特征的招募流程沒有歧視性

7.多項選擇題在實施人才甄選的各個具體環(huán)節(jié)中，還應當關注并且克服的問題有（）。

A.招聘人員對人才空缺崗位缺乏深入全面的了解和分析
B.無法將必要的技能水平和經(jīng)驗與最恰當?shù)募寄芩胶徒?jīng)驗要求區(qū)別開來
C.未能對面試小組進行正確的培訓和協(xié)調整合
D.未能有效地進行背景審查或者利用背景審查的結果
E.在甄選過程中受非理性情感因素的影響

8.多項選擇題在企業(yè)人才甄選的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。

A.個人簡歷
B.加權申請專用表
C.筆跡檢驗
D.忠誠度測試
E.背景調查

9.多項選擇題企業(yè)人力資源專業(yè)人員與可能的應聘者進行交流的方式有（）。

A.設定公開接待時間
B.校園訪問
C.公開演講
D.設置獎學金
E.提供實習機會

10.多項選擇題人才招募流程的基本環(huán)節(jié)包括（）。

A.進行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位
B.審查并更新人才空缺崗位工作說明書
C.確定合格候選人的各種可能來源
D.選擇最有效的方式吸引候選人來應聘
E.進行詳細的綜合評價以確定最佳人選