A.建立企業(yè)愿景和戰(zhàn)略
B.構建財務層面的指標
C.建立企業(yè)級平衡計分卡
D.對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境進行分析
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A.實現(xiàn)戰(zhàn)略與績效的有機結合
B.測量如何為當前以及未來的顧客創(chuàng)造價值
C.將戰(zhàn)略規(guī)劃落實為具體的經(jīng)營行為,并對戰(zhàn)略的實施加以實時控制
D.對組織績效進行管理
A.戰(zhàn)略指標與分解指標
B.結果性指標與驅(qū)動性指標
C.財務指標與非財務指標
D.內(nèi)部指標與外部指標
A.企業(yè)為什么存在
B.企業(yè)相信什么
C.企業(yè)想要成為什么
D.企業(yè)將如何行動
A.企業(yè)為什么存在
B.企業(yè)相信什么
C.企業(yè)想要成為什么
D.企業(yè)將如何行動
A.財務
B.客戶
C.內(nèi)部流程
D.學習和成長
A.財務指標是根本
B.內(nèi)部流程指標、客戶指標、學習與成長指標最終都要體現(xiàn)在財務指標上
C.四個方面的指標之間存在著“因果關系”
D.客戶是創(chuàng)造收入的基礎,因此客戶指標是根本
A.財務指標
B.客戶指標
C.內(nèi)部流程指標
D.學習和成長指標
A.外部衡量和內(nèi)部衡量之間的平衡
B.定量衡量與定性衡量之間的平衡
C.短期目標和長期目標之間的平衡
D.開元和節(jié)流之間的平衡
A.短期目標和長期目標之間的平衡
B.定量衡量與定性衡量之間的平衡
C.外部衡量和內(nèi)部衡量之間的平衡
D.期望成果和產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡
A.將企業(yè)的員工技術和組長文化作為決定因素
B.將企業(yè)的客戶滿意度和市場品牌價值作為決定因素
C.考評員工才能、技術結構和企業(yè)組織文化等方面的現(xiàn)狀和變化
D.衡量員工保持率、員工生產(chǎn)力、員工滿意度的增長等指標
最新試題
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的?()
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
在績效目標設定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。