A.建立企業(yè)使命、愿景、價值觀、長期目標
B.設立平衡計分卡
C.對企業(yè)所處的內外部環(huán)境進行分析
D.戰(zhàn)略執(zhí)行與跟蹤
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A.建立企業(yè)愿景和戰(zhàn)略
B.構建財務層面的指標
C.建立企業(yè)級平衡計分卡
D.對企業(yè)內外部環(huán)境進行分析
A.實現(xiàn)戰(zhàn)略與績效的有機結合
B.測量如何為當前以及未來的顧客創(chuàng)造價值
C.將戰(zhàn)略規(guī)劃落實為具體的經(jīng)營行為,并對戰(zhàn)略的實施加以實時控制
D.對組織績效進行管理
A.戰(zhàn)略指標與分解指標
B.結果性指標與驅動性指標
C.財務指標與非財務指標
D.內部指標與外部指標
A.企業(yè)為什么存在
B.企業(yè)相信什么
C.企業(yè)想要成為什么
D.企業(yè)將如何行動
A.企業(yè)為什么存在
B.企業(yè)相信什么
C.企業(yè)想要成為什么
D.企業(yè)將如何行動
A.財務
B.客戶
C.內部流程
D.學習和成長
A.財務指標是根本
B.內部流程指標、客戶指標、學習與成長指標最終都要體現(xiàn)在財務指標上
C.四個方面的指標之間存在著“因果關系”
D.客戶是創(chuàng)造收入的基礎,因此客戶指標是根本
A.財務指標
B.客戶指標
C.內部流程指標
D.學習和成長指標
A.外部衡量和內部衡量之間的平衡
B.定量衡量與定性衡量之間的平衡
C.短期目標和長期目標之間的平衡
D.開元和節(jié)流之間的平衡
A.短期目標和長期目標之間的平衡
B.定量衡量與定性衡量之間的平衡
C.外部衡量和內部衡量之間的平衡
D.期望成果和產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡
最新試題
員工滿意度調查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
在績效目標設定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
關于薪酬關系的說法,以下哪些是正確的?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
以下哪些屬于效度的范疇?()