A.效率目標
B.公平目標
C.合法目標
D.創(chuàng)新目標
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A.合理合法
B.對內(nèi)公平
C.對外公平
D.對員工的公平
A.合理合法
B.對內(nèi)公平
C.對外公平
D.對員工的公平
A.基本工資
B.養(yǎng)老金
C.帶薪休假
D.醫(yī)療保險
A.基本工資
B.短期激勵工資
C.員工福利
D.長期激勵工資
A.戰(zhàn)略分析
B.工作崗位分析
C.市場薪酬調(diào)查
D.員工滿意度分析
A.創(chuàng)新
B.關注顧客
C.成本控制
D.關注質量
A.衰退階段
B.成熟階段
C.迅速發(fā)展階段
D.正常發(fā)展階段
A.對薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進行分析
B.做出薪酬決策
C.制定薪酬制度體系
D.對薪酬戰(zhàn)略重新做出評價和調(diào)整
A.薪酬調(diào)查
B.做出薪酬決策
C.制定薪酬制度體系
D.對薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進行分析
A.對內(nèi)公平
B.對外公平
C.策略公平
D.對員工公平
最新試題
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
關于薪酬關系的說法,以下哪些是正確的?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
在績效目標設定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。