A.堅(jiān)持客觀性標(biāo)準(zhǔn)
B.注意協(xié)商中的和諧氣氛
C.注意對(duì)事不對(duì)人
D.堅(jiān)持長(zhǎng)期的共同利益取向
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A.我國(guó)勞動(dòng)立法對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有相應(yīng)的規(guī)范
B.欠缺書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不受法律保護(hù)
C.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)比較而言，只是缺少書(shū)面勞動(dòng)合同
D.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是用人單位除非全日制用工形式外無(wú)書(shū)面或無(wú)有效書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系法律關(guān)系
A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商結(jié)果
B.企業(yè)人力成本的閾值
C.法定最低勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)者要求的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.經(jīng)濟(jì)因素
B.社會(huì)道德
C.勞動(dòng)關(guān)系雙方的談判實(shí)力
D.企業(yè)利潤(rùn)
A.一次到位
B.四次等比
C.遞增式讓步
D.遞減式讓步
A.廣義上的效率
B.某種資源配置狀態(tài)使得任何帕累托改進(jìn)均不存在
C.一般指社會(huì)福利的改善
D.存在著某種改變可以使至少一種市場(chǎng)主體福利增加且沒(méi)有其他市場(chǎng)主體福利下降
A.企業(yè)文化
B.就業(yè)量
C.企業(yè)工資支付方式
D.企業(yè)組織層級(jí)
A.堅(jiān)持點(diǎn)的上限把握
B.效用最大化
C.弱化約束條件
D.強(qiáng)調(diào)談判堅(jiān)持點(diǎn)
A.談判本身的不確定性
B.從單贏走向雙贏
C.談判未來(lái)的不確定性
D.談判問(wèn)題的特殊復(fù)雜性
A.國(guó)家勞動(dòng)立法
B.企業(yè)人力的最低成本
C.企業(yè)可以提供的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)者要求的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.宏觀經(jīng)濟(jì)
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)工資支付能力
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況
最新試題
關(guān)于薪酬關(guān)系的說(shuō)法，以下哪些是正確的？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
員工滿(mǎn)意度調(diào)查可以分別通過(guò)以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）