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單項(xiàng)選擇題在給定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，（）構(gòu)成企業(yè)的最低工資增長(zhǎng)水平和其他勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的下限。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商結(jié)果
B.企業(yè)人力成本的閾值
C.法定最低勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)者要求的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

1.單項(xiàng)選擇題影響集體談判最終結(jié)果的決定作用是（）。

A.經(jīng)濟(jì)因素
B.社會(huì)道德
C.勞動(dòng)關(guān)系雙方的談判實(shí)力
D.企業(yè)利潤(rùn)

2.單項(xiàng)選擇題集體談判過(guò)程中必定存在妥協(xié)和讓步，假設(shè)針對(duì)工資增長(zhǎng)，資方讓步的幅度為5個(gè)百分點(diǎn)，分4次讓步，在理論上，相對(duì)合理的讓步方式為（）。

A.一次到位
B.四次等比
C.遞增式讓步
D.遞減式讓步

3.單項(xiàng)選擇題以下描述不屬于“帕累托最優(yōu)”的是（）。

A.廣義上的效率
B.某種資源配置狀態(tài)使得任何帕累托改進(jìn)均不存在
C.一般指社會(huì)福利的改善
D.存在著某種改變可以使至少一種市場(chǎng)主體福利增加且沒(méi)有其他市場(chǎng)主體福利下降

4.單項(xiàng)選擇題在集體談判中，勞動(dòng)條件是工會(huì)和雇主兩大組織的談判，其實(shí)屬于一種競(jìng)爭(zhēng)，雙方共同決定工資和（）

A.企業(yè)文化
B.就業(yè)量
C.企業(yè)工資支付方式
D.企業(yè)組織層級(jí)

5.單項(xiàng)選擇題2000年，中國(guó)加入WTO的中美貿(mào)易協(xié)議在美國(guó)國(guó)會(huì)的審議中，與工會(huì)關(guān)系密切的國(guó)會(huì)代表對(duì)此持反對(duì)意見(jiàn)，這就是工會(huì)（）的努力

A.堅(jiān)持點(diǎn)的上限把握
B.效用最大化
C.弱化約束條件
D.強(qiáng)調(diào)談判堅(jiān)持點(diǎn)

6.單項(xiàng)選擇題以下不屬于集體協(xié)商的特點(diǎn)的是（）

A.談判本身的不確定性
B.從單贏走向雙贏
C.談判未來(lái)的不確定性
D.談判問(wèn)題的特殊復(fù)雜性

7.單項(xiàng)選擇題在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)條件的決定方式只能在符合（）的基礎(chǔ)上的集體談判

A.國(guó)家勞動(dòng)立法
B.企業(yè)人力的最低成本
C.企業(yè)可以提供的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)者要求的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

8.單項(xiàng)選擇題集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的確定，一般不受（）因素影響

A.宏觀經(jīng)濟(jì)
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)工資支付能力
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況

9.單項(xiàng)選擇題在市場(chǎng)條件下，（）構(gòu)成企業(yè)的最低工資增長(zhǎng)水平和其他勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的下限

A.法定最低勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)
B.企業(yè)工會(huì)的要求
C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商結(jié)果
D.勞動(dòng)者要求的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

10.單項(xiàng)選擇題在集體談判中，工會(huì)的交涉力量會(huì)增強(qiáng)的情況是（）

A.宏觀經(jīng)濟(jì)處于停滯期
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求
C.宏觀經(jīng)濟(jì)處于繁榮期
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益下滑